《企业破产案件中管理人报酬的实质、范围、确定机构及标准、报酬方案、调整和支付》 管理人报酬是管理人提供专业服务的对价，不包括执行职务和聘用工作人员费用。法院根据财产价值确定管理人报酬，按标的额计酬法，分段累进递减制。担保物价值不计...查看全文

法律分析：一、企业应进行清算所得税处理 在《财政部、国家税务总局关于企业清算业务企业所得税处理若干问题的通知》（财税[2009]60号）中提到，企业应进行清算所得税处理主要包括以下两种情况： （一）按《 公司法》、《企业 破产...查看全文

律师解答： 管理人报酬属于破产费用。破产费用包括： (1)破产案件的诉讼费用 (2)管理、变价和分配债务人财产的费用 (3)管理人执行费用报酬聘用工作人员费用 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第四十一条 人民法院受...查看全文

律师分析： 管理人报酬属于破产费用。破产费用包括： (1)破产案件的诉讼费用 (2)管理、变价和分配债务人财产的费用 (3)管理人执行费用报酬聘用工作人员费用 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第四十一条 人民法院受...查看全文

(1))管理、变价和分配债务人财产的费用第一，债务人财产的管理费，是破产管理人为占有、清理和保管债务人财产或者继续债务人的营业而必须支出的费用。主要包括债务人财产的保管费用、仓储费用、运输费用、清理费用、维修保养费用、保险费用、营...查看全文

破产管理人报酬属于破产费用，根据《企业破产法》规定，破产财产清偿顺序中，管理人报酬位于优先清偿范围内。根据破产财产总额的不同段位，管理人报酬的比例有所限制，最高不超过12%。...查看全文

法律分析： 　　管理人报酬属于破产费用。 　　《企业破产法》 　　第四十一条 　　人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用： （一）破产案件的诉讼费用； （二）管理、变价和分配债务人财产的费用； （三）管理人执行职务...查看全文

1、破产管理人报酬优于抵押权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工...查看全文

1、破产管理人报酬优于抵押权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的薪...查看全文

1、破产管理人报酬优于抵押权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工...查看全文

根据《中华人民共和国企业破产法》，管理人由法院指定，可以是清算组、律师事务所、会计师事务所等社会中介机构的人员。法院会在征询社会中介机构意见后，指定具备相关专业知识和执业资格的人员担任管理人。...查看全文

法律分析： 股东权益报酬率的计算公式：原始计算公式为：净利润/平均股东权益*100%；其一计算公式为：股东权益报酬率= (税后盈利-优先股利)/股东权益×100%；另一计算方法是：股东权益报酬率=资产报酬率*平均权益乘数。 法律依...查看全文

依据我国相关法律的规定,破产企业管理人报酬的分段分为七段,按最终清偿的财产价值总额计算,不超过一百万的,在12%以下确定,100-500万的,在10%以下确定。     ...查看全文

工伤职工停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付。工伤工资计算有两种方法：除加班费外的工资和受伤前12个月平均工资。单位不支付工伤职工工资，可申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。      应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因...查看全文

法律分析:遗产管理人是有报酬的。遗产管理人是:首先可以由遗嘱人确定，没有遗嘱执行人的，继承人应当及时推选遗产管理人；继承人未推选的，由继承人共同担任遗产管理人；没有继承人或者继承人均放弃继承的，由被继承人生前住所地的民政部...查看全文

1、计算劳务报酬的个税的公式是个人的预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数；而个人预扣预缴的应纳税所得额=个人的劳务报酬所得-百分之二十的减除费用。 2、法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条， 下列各项个人所得，应当...查看全文

法律分析：一、劳务报酬个税计算公式是什么1、计算劳务报酬的个税的公式是个人的预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数；而个人预扣预缴的应纳税所得额=个人的劳务报酬所得-百分之二十的减除费用。2、法律依据：...查看全文

可以向单位主张二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。同样，如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付二倍工资。...查看全文

法律主观：根据我国法律规定，个人所得税预扣预缴计算方法如下：扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预...查看全文