1、采取按学期收取的，每个学期按5个月计算。幼儿因请假、转学、退学、插班等原因学期内累计在园时间不满10天(含10天，以工作日计算，下同)的，幼儿园按保教费缴费额的80%退还;超过10天但未满30天的，按保教费缴费额的50%退还;超过30天但不满50天的，按保教费缴费额的30%退还，超过50天的，不退还所缴保教费。
2、采取按月收取的，学期与假期交叉月份，保教费执行学期内标准。由于放假、请假、转学、退学、插班等原因幼儿当月在园天数不足4天(含4天)的，按保教费缴费额的80%退还;超过4天但不足当月法定工作日数一半(含一半。向下取整天数，下同)的，按保教费缴费额的50%退还;超过当月法定工作日数一半的，不退还所缴保教费。
3、伙食费属于服务性收费，需遵循幼儿家长自愿、据实结算的原则，不得营利。幼儿园可根据幼儿实际需要按月收取服务性收费，在园时间不足月的，以幼儿正式请假天数计退。
幼儿园退费政策及流程
律师回答
摘要：幼儿园保教费退还规定及伙食费收费原则。按学期收取的保教费，根据在园时间不同，退还不同比例的费用；按月收取的保教费，根据当月在园天数不同，退还不同比例的费用。伙食费是服务性收费，幼儿园按月收取，根据实际需要，退还幼儿正式请假天数的费用。
延伸阅读
幼儿园退费申请流程及注意事项
幼儿园退费申请流程包括以下几个步骤：首先，家长需要向幼儿园提出书面的退费申请，注明退费原因和退费金额。其次，幼儿园会进行审核，核实申请人的身份和相关信息。然后，幼儿园会根据退费政策进行退费计算，并与家长进行沟通确认。最后，幼儿园会按照约定的方式和时间将退费金额返还给家长。
在办理幼儿园退费申请时，家长需要注意以下事项：首先，提前了解幼儿园的退费政策，确保自己符合退费条件。其次，准备好相关的证明文件，如退费申请表、身份证明等。然后，确保退费申请书写清晰、准确，避免产生误解或延误办理时间。此外，与幼儿园保持良好的沟通，及时了解退费进展情况，以便及时解决可能出现的问题。
总之，了解幼儿园退费申请流程及注意事项，能够帮助家长顺利办理退费手续，确保权益得到有效保障。
幼儿园退费申请流程包括以下几个步骤：首先，家长需要向幼儿园提出书面的退费申请，注明退费原因和退费金额。其次，幼儿园会进行审核，核实申请人的身份和相关信息。然后，幼儿园会根据退费政策进行退费计算，并与家长进行沟通确认。最后，幼儿园会按照约定的方式和时间将退费金额返还给家长。
在办理幼儿园退费申请时，家长需要注意以下事项：首先，提前了解幼儿园的退费政策，确保自己符合退费条件。其次，准备好相关的证明文件，如退费申请表、身份证明等。然后，确保退费申请书写清晰、准确，避免产生误解或延误办理时间。此外，与幼儿园保持良好的沟通，及时了解退费进展情况，以便及时解决可能出现的问题。
总之，了解幼儿园退费申请流程及注意事项，能够帮助家长顺利办理退费手续，确保权益得到有效保障。
结语：幼儿园退费申请流程及注意事项：家长需书面提出退费申请，注明原因和金额。幼儿园审核身份和信息，根据政策计算退费，并与家长确认。退费时需注意：了解退费政策、准备相关证明文件、清晰准确填写申请、保持良好沟通。了解退费流程及注意事项，有助于顺利办理退费手续，保障权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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