律师解答： 公司法规定的高级管理人员解聘规定：公司法第一百四十六条，高级管理人员在任职期间出现法律规定情形的，公司应当解除其职务。公司违反规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一百四十...查看全文

律师分析： 公司法规定的高级管理人员解聘规定：公司法第一百四十六条，高级管理人员在任职期间出现法律规定情形的，公司应当解除其职务。公司违反规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一百四十...查看全文

法律分析：高级管理人员存在下列行为可以解聘：接受他人与公司交易的佣金归为己有；擅自披露公司秘密；挪用公司资金；将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；其他行为。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、公司法规定的高级管理人员解聘规定有什么1、公司法规定的高级管理人员解聘规定：公司法第一百四十六条，高级管理人员在任职期间出现法律规定情形的，公司应当解除其职务。公司违反规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。...查看全文

法律解析： 公司法规定的高级管理人员解聘规定：公司法第一百四十六条，高级管理人员在任职期间出现法律规定情形的，公司应当解除其职务。公司违反规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百四十...查看全文

法律解析： 公司法规定的高级管理人员解聘规定：公司法第一百四十六条，高级管理人员在任职期间出现法律规定情形的，公司应当解除其职务。公司违反规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百四十...查看全文

法律分析:公司法规定的高级管理人员解聘规定：公司法第一百四十六条，高级管理人员在任职期间出现法律规定情形的，公司应当解除其职务。公司违反规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要解除劳动关系，应当向劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿的标准与劳动者的工作年限相关，劳动者工作每满一年则应支付其一个月的工资作为经济补偿。劳动者工作六个月以上，但...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要解除劳动关系，应当向劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿的标准与劳动者的工作年限相关，劳动者工作每满一年则应支付其一个月的工资作为经济补偿。劳动者工作六个月以上，但不满一...查看全文

公司高级管理人员解聘的法律依据是《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，包括挪用公司资金、个人开立账户存储公司资金、违反章程借贷或提供担保、未经同意与公司交易、利用职务便利谋取商机、接受交易佣金、擅自披露公司秘密及其他违反忠实义务...查看全文

法律分析：一、涉及公司高级管理人员相关法律规定《公司法》第四十六条规定，公司董事会“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。”第一百一十三条股份有限公司设经理，由董...查看全文

法律分析: 我国公司法中所规定的公司高级管理人员包括有：公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。其均属于可以控制公司经营决策方向的人。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、公司解聘员工的赔偿标准是什么1、公司解聘员工，属于违法解除劳动合同的，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析：公司辞退员工补偿金的计算方法：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝...查看全文

法律分析：公司解聘员工除过失性辞退外，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退的以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人...查看全文

律师分析： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月...查看全文

法律解析： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月...查看全文

根据公司法规定，高级管理人员若有挪用资金、擅自提供担保、泄露公司秘密等违法违规行为，可以被解聘。而高级人员的解聘则由董事会决定。这一规定旨在保护公司的合法权益，对高级管理人员的行为进行严格约束。...查看全文

法律分析：公司解聘员工的赔偿标准是，如果员工无过错的，则公司需按员工在本公司的工作年限，每满一年付给其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需付给员工半个月工资。法律依据：...查看全文

法律解析： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文