超过下班时间是否算工伤，要根据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
超过下班时间是否算工伤
律师回答
摘要：超时工作是否算工伤，根据《工伤保险条例》具体情况而定。根据第十四条，工作时间内、工作场所内因工作原因受伤属工伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关工作受伤也属工伤；履行工作职责受意外伤害、职业病、工作外出期间受伤、上下班途中交通事故受伤等情况都可认定为工伤。其他情形也可根据法律规定认定为工伤。
延伸阅读
下班后加班是否应该纳入工伤范畴
下班后加班是否应该纳入工伤范畴一直以来都是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为加班是在工作时间之外的额外劳动，应该得到相应的补偿，而不应该归入工伤范畴。他们认为，加班是自愿的行为，没有直接导致工伤的因素存在。另一方面，也有人认为，加班过度可能会导致身体和心理健康问题，甚至引发工伤。他们主张将加班纳入工伤范畴，以便保护员工的权益。综合考虑，应该根据具体情况来判断是否将下班后加班纳入工伤范畴，包括加班时长、工作强度、工作环境等因素。同时，雇主也应该加强管理，合理安排工作时间，保障员工的身心健康。
下班后加班是否应该纳入工伤范畴一直以来都是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为加班是在工作时间之外的额外劳动，应该得到相应的补偿，而不应该归入工伤范畴。他们认为，加班是自愿的行为，没有直接导致工伤的因素存在。另一方面，也有人认为，加班过度可能会导致身体和心理健康问题，甚至引发工伤。他们主张将加班纳入工伤范畴，以便保护员工的权益。综合考虑，应该根据具体情况来判断是否将下班后加班纳入工伤范畴，包括加班时长、工作强度、工作环境等因素。同时，雇主也应该加强管理，合理安排工作时间，保障员工的身心健康。
结语：根据《工伤保险条例》第十四条规定，超过下班时间是否算工伤需根据具体情况而定。加班是否纳入工伤范畴存在争议，但应综合考虑加班时长、工作强度、工作环境等因素。雇主应加强管理，合理安排工作时间，保障员工身心健康。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
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