法律解析： 应当认定为 工伤 。 在工作时间、工作场所，工作中误伤一到工作的工友，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场...查看全文

法律分析：上班时间履行职务时误伤工友算工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律依据：_x000D_ 《社会保险法》第四十一...查看全文

1.工友应当认定为工伤。 2.在工作时间、工作场所，工作中误伤一到工作的工友，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。 3.劳动者工作中误伤工友，不对工友承担赔偿责任。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行...查看全文

法律分析:劳动者在上班期间被工友误伤，如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的，算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析：一、上班期间被工友误伤算工伤吗1、劳动者在上班期间被工友误伤，如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的，算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的，则不算工伤。...查看全文

法律解析： 工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

法律解析： 工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

上班时间被打伤一般属于工伤，除非是故意引起的打架。具体而言，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。...查看全文

劳动者在上班时间受伤算工伤，但需满足工作场所内因工受伤或履行工作职责受暴力等意外伤害的条件。逾期提出工伤认定申请，用人单位需承担相应费用，且社保局不再受理逾期申请。劳动者应在受伤一年内提出工伤认定申请，以保护其合法权益。...查看全文

法律分析:上班时间之前受伤的，如果是在上班途中发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。但是如果不是的，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律解析： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内...查看全文

工伤认定条件：1.工作时间和场所内因工受伤；2.工作前后从事与工作相关的工作受伤；3.工作时间和场所内因职责受伤；4.患职业病；5.工作外出期间因工受伤或事故下落不明。...查看全文

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 上班时间...查看全文

工作时间和工作场所内因工作原因摔倒属于工伤，可提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、职业病、上下班途中交通事故等情形。受伤后，单位应在30天内向社保行政部门提出认定申请。若单位...查看全文

1、劳动者在上班时间病亡，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤;如果不具有上述情形的，一般不能认定为工伤。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在...查看全文

法律解析： 在工厂上班时误伤了工友的，是属于无心之过，一般情况下不属于违法的行为，受伤的工人是可以申请工伤认定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间...查看全文

法律分析：上班期间误伤工友认定为工伤的，赔偿由用人单位支付，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿；未认定为工伤的，由当事人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养...查看全文

法律分析:工人在工作期间误伤了工友的，是属于工伤的情形，用人单位可以为受伤劳动者申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...查看全文

法律分析：在工厂上班时误伤了工友，一般情况下不属于违法的行为，受伤劳动者可以申请工伤认定。有下列情形之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

法律解析： 工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文