律师分析:劳动合同签完后用人单位没有给劳动者的，劳动者可以通过协商或者劳动仲裁来向用人单位索要。劳动合同不给员工的，只要员工到当地的劳动监察大队去举报公司的这种做法，工作人员一定会强制要求公司给员工出具合同的，在此期间造成...查看全文

律师解答： 劳动合同签完后用人单位没有给劳动者的，劳动者可以通过协商或者劳动仲裁来向用人单位索要。劳动合同不给员工的，只要员工到当地的劳动监察大队去举报公司的这种做法，工作人员一定会强制要求公司给员工出具合同的，在此期间造成的损失...查看全文

法律解析： 劳动合同签完后用人单位没有给劳动者的，劳动者可以通过协商或者劳动仲裁来向用人单位索要。劳动合同不给员工的，只要员工到当地的劳动监察大队去举报公司的这种做法，工作人员一定会强制要求公司给员工出具合同的，在此期间造成的损失...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固...查看全文

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你...查看全文

律师分析:公司没跟员工签合同违法，企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

公司没给员工签合同怎么办 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿： 1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿； 2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...查看全文

公司没有给员工签订合同，如果从用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、合同续签了公司没有给合同员工怎么办公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门...查看全文

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工...查看全文

律师分析:劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职...查看全文

公司没给签劳动合同，分以下情形处理： 1、催告公司签订，自用工之日起一个月内签订，公司不需要赔偿，用工时间与劳动合同签订时间冲突的，以用工时间为准； 2、自用工之日起超过一个月未签订的，劳动者可以要求公司支付双倍工资，最多支付十一...查看全文

法律分析：1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

一、公司没和员工签合同怎么办 1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

法律分析：一、公司没和员工签合同怎么办1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...查看全文

不签订劳动合同的法律后果：1、用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起一个月以上，应当每月向劳动者支付两倍的工资；2、一年以上，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资；...查看全文

法律分析：1、签空白劳动合同不填信息，公司是想打马虎眼。公司在签劳动合同时，不填写劳动合同期限、试用期、工作时间、工作地点、工资标准和核算方式、工资支付时间和方式等关键信息，其实就是在糊弄员工，想打马虎眼。2、签了...查看全文

法律分析：1、签空白劳动合同不填信息，公司是想打马虎眼。公司在签劳动合同时，不填写劳动合同期限、试用期、工作时间、工作地点、工资标准和核算方式、工资支付时间和方式等关键信息，其实就是在糊弄员工，想打马虎眼。2、签了...查看全文

当公司不给合同时，可以要求公司补办合同。如果当公司拒绝补办合同时，可以到相关的部门去申请劳动仲裁。申请之前要提交充足的证据材料，其中包括工作的内容证据，例如电子文本或者一些其它资料等。另外还可以尝试与公司领导进行谈话，进行录音。如...查看全文