法律分析：一、在公司上班一年半被解雇如何赔偿（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（...查看全文

律师解答： 如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

哺乳期上班被辞退公司会怎样赔偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是...查看全文

赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司单方面解雇员工违反法律规定，应支...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，用人单位应按工作年限支付经济赔偿；若用人单位单方面辞退员工，则用人单位违法，应支付双倍赔偿金；但若劳动者存在违法情形，用人单位不需支付赔偿金。...查看全文

用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知劳动者，并支付一个月工资。违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。正常解雇劳动者，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月...查看全文

律师解答： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失...查看全文

法律解析： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失...查看全文

法律分析:1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规...查看全文

律师分析： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失...查看全文

法律分析：一、上班两年半被公司辞退赔偿多少？辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为经济赔偿金，如果并没有提前一个月告知劳动者，还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的，但...查看全文

哺乳期单位辞退应怎么补偿 用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为...查看全文

律师解答： (1)如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工bai的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位可以解除...查看全文

法律分析：一、公司上班一年多,劝退如何赔偿工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人工资来进行计算的，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

单位辞退时需支付两个月工资，工伤费用由单位承担。根据我国法律，单位不得解除劳动合同：劳动者未经职业健康检查、疑似职业病患者诊断期或医学观察期；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者。...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动关系的条件和经济补偿标准。根据第46条，用人单位按照第36、40、41条的规定解除劳动关系时，应支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位非法解除劳动合同，应...查看全文

六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

劳动者被公司辞退后，根据违法与合法辞退的情况，支付不同的赔偿金或补偿金。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四...查看全文