律师解答： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失...查看全文

赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司单方面解雇员工违反法律规定，应支...查看全文

用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知劳动者，并支付一个月工资。违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。正常解雇劳动者，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月...查看全文

法律分析:1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规...查看全文

律师分析： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失...查看全文

单位辞退时需支付两个月工资，工伤费用由单位承担。根据我国法律，单位不得解除劳动合同：劳动者未经职业健康检查、疑似职业病患者诊断期或医学观察期；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者。...查看全文

解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文

法律分析:公司解雇员工的赔偿经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法辞退的，则支付双倍的补偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资。月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。单方解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳...查看全文

公司解雇员工需按劳动合同法规定支付经济补偿，根据工作年限支付每满一年一个月工资的标准，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。经济补偿收入在平均办法下缴纳个人所得税，可扣除住房公积金等费用。破产企业安置费免税，再次任...查看全文

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七...查看全文

违法辞退需承担赔偿责任，根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月...查看全文

法律解析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 ...查看全文

律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 ...查看全文

法律分析：被公司解雇如果无过错则需要赔偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果存在法定过错，用...查看全文

法律分析:公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支...查看全文

公司无故解雇员工应按劳动合同法规定补偿，根据工龄支付工资的标准计算补偿金额。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额以三倍平均工资为上限，最高不超过十二年。员工可向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁，用人单位违法解雇员工需支付双倍...查看全文

法律分析:（一）双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析：一、在公司上班一年半被解雇如何赔偿（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（...查看全文

法律解析： （一）双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文