法律分析： 　　浙江省陪产假有15天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。　　根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规...查看全文

浙江陪产假2024年新规定具体如下： 1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假； 2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假； 3、独生子...查看全文

法律分析：1、女性在生产前可以进行休假15天，在生产后也会有98的产假，出现难产情况产假可以增加15天，不同的情况会有不同的产假规定，对于女性来说是一种尊重。不同的地区可能会有不同的产检假规定，一定要对当地的产检假规定有所了解。不...查看全文

律师解答： 没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职...查看全文

法律分析： 女职工的产假一般都适用《女职工劳动保护规定》，女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第七条...查看全文

法律分析： 浙江省的产假规定：女职工的产假一般都适用《女职工劳动保护规定》，即女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工...查看全文

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。      (2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。&n...查看全文

2023年江西陪产假为15天，婚假期间工资照发；女职工生育产假98天，其中产前休假15天，难产增加30天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天产假。婚假和产假期间工资按最低工资标准支付，或按工资集体协议标准确定。若用人单位购买生育保险，...查看全文

律师分析： 没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职...查看全文

法律解析： 没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职...查看全文

现在随着2016年国家二孩政策的落地很多家庭都是选择生育二胎的，因此计划生育法律有明确规定的产妇必须要有产假的，最近很多江苏的朋友在网咨询有关江苏产假的规定的，下面小编就给大家一起解读一下江苏的产假法规。 江苏产假新政策 对依国...查看全文

律师解答： 男士可享受十五天护理假。根据《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 【法律依据】：...查看全文

广东省规定，符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。职工接受节育手术的也享受国家规定的假期。此外，广东省还为只生育一个子女的夫妻提供优待补助，包括独生子女保健费和奖励金、养老保险、扶助金等，并在就业...查看全文

律师解答： 丧葬费按照本市上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。丧葬费是指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...查看全文

法律解析： 丧葬费按照本市上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。丧葬费是指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...查看全文

法律分析：1、正常分娩的，产假98天（含产前假15天）； 2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待； 3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月； 4、多胞胎生产的，每慧返凯多生产一个6、妊娠不满...查看全文

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、根据《浙江省人口与计...查看全文

浙江的陪产假规定在2022年是怎样的？根据规定，男方可以享受15天的护理假，同时他的工资、奖金和其他福利待遇也不会受到影响。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福...查看全文

法律分析:男士可享受十五天护理假。根据《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。...查看全文

法律解析： 男士可享受十五天护理假。根据《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 【法律依据】：...查看全文