法律解析： 一般都查得出来的，不要抱侥幸的心理，建议不要这么做，这种行为构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

律师分析： 一般都查得出来的，不要抱侥幸的心理，建议不要这么做，这种行为构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

律师解答： 一般都查得出来的，不要抱侥幸的心理，建议不要这么做，这种行为构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意...查看全文

律师分析： 一般都查得出来的，不要抱侥幸的心理，建议不要这么做，这种行为构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意...查看全文

法律解析： 一般都查得出来的，不要抱侥幸的心理，建议不要这么做，这种行为构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意...查看全文

法律分析:一般都查得出来的，不要抱侥幸的心理，建议不要这么做，这种行为构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构...查看全文

雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。 雇凶伤人怎么判,如何处罚雇...查看全文

法律分析：雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。...查看全文

一、雇凶伤人如何定罪 1、雇凶伤人定故意伤害罪。雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。 2、法律依据：《刑法》 第二百三十二条 【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒...查看全文

法律分析：雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯，情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。...查看全文

法律解析： 在雇凶伤人案件中,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二十六条 组织、领导犯罪集...查看全文

本文介绍了雇凶伤人犯故意伤害罪的构成要件,包括客体要件、客观要件、主观要件和主体要件。本罪侵犯的客体是他人的身体权,在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为,主观方面表现为故意,本罪的主体为一般主体,即达到刑事责任年龄并具备刑...查看全文

在雇凶伤人案件中，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。      组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。...查看全文

律师分析： 1、雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。. 若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。...查看全文

律师分析： 在雇凶伤人案件中,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二十六条 组织、领导犯罪集...查看全文

雇凶伤人属于故意伤害罪，主犯情节较轻处三年以下有期徒刑，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或特别残忍手段致人重伤处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。伤情评定应结合受伤当时和治疗后情况，轻伤论或重伤论。故意伤害他人身体的最...查看全文

法律分析： 雇凶伤人的定罪：雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。 法律依据 《...查看全文

雇凶伤人分为三种情况：轻微伤不构成犯罪，但需承担经济赔偿；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；特别残忍手段致人重伤或死亡处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文

法律分析:在雇凶伤人案件中,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。法律依据:《中华人民共和国刑法》第...查看全文

法律分析:雇凶伤人的量刑:_x000D_ 1、造成他人轻微伤的不构成犯罪，由公安部门进行治安处罚，即处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；_x000D_ 2、致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，...查看全文