芜湖市六级工伤赔偿项目包括以下内容：伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用以及其他合理费用。具体计算：
1、伤残补助金：十六个月本人工资；
2、伤残津贴：本人工资的60%；
3、工伤医疗补助金：十八个月本人工资；
4、伤残就业补助金：三十四个月本人工资；
5、其他费用：根据实际确定。
芜湖市6级伤残赔偿标准及计算方法
律师回答
摘要：芜湖市六级工伤赔偿项目包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他合理费用。伤残补助金为十六个月本人工资，伤残津贴为本人工资的60%，工伤医疗补助金为十八个月本人工资，伤残就业补助金为三十四个月本人工资。具体计算标准根据实际确定。
延伸阅读
芜湖市6级工伤赔偿项目的具体内容是什么？
芜湖市6级工伤赔偿项目具体内容是什么，根据相关法律规定，工伤赔偿是指用人单位因工伤事故造成职工身体伤害或死亡，依法应当承担的赔偿责任。根据工伤保险条例规定，芜湖市6级工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
医疗费是指因工伤事故发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。护理费是指因工伤事故发生的护理费用，包括护理费、护理用品费等。工伤津贴是指因工伤事故受伤职工在停工留薪期内，由用人单位按月给予的伤残补助，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金是指职工因工致残被认定为一级至四级伤残时，依法从工伤保险基金按月领取的伤残补助金。一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴是指职工因工致残被认定为一级至四级伤残时，依法从工伤保险基金按月领取的伤残津贴。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金是指职工因工致残被认定为五级至六级伤残时，依法从工伤保险基金按月领取的医疗补助金。丧葬补助金是指职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的丧葬补助金。供养亲属抚恤金是指职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金是指职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金。
芜湖市6级工伤赔偿项目具体内容是什么，根据相关法律规定，工伤赔偿是指用人单位因工伤事故造成职工身体伤害或死亡，依法应当承担的赔偿责任。根据工伤保险条例规定，芜湖市6级工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
医疗费是指因工伤事故发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。护理费是指因工伤事故发生的护理费用，包括护理费、护理用品费等。工伤津贴是指因工伤事故受伤职工在停工留薪期内，由用人单位按月给予的伤残补助，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金是指职工因工致残被认定为一级至四级伤残时，依法从工伤保险基金按月领取的伤残补助金。一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴是指职工因工致残被认定为一级至四级伤残时，依法从工伤保险基金按月领取的伤残津贴。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金是指职工因工致残被认定为五级至六级伤残时，依法从工伤保险基金按月领取的医疗补助金。丧葬补助金是指职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的丧葬补助金。供养亲属抚恤金是指职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金是指职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金。
结语：芜湖市六级工伤赔偿项目的具体计算方法包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他合理费用。其中,伤残补助金为十六个月本人工资,伤残津贴为本人工资的60%,工伤医疗补助金为十八个月本人工资,伤残就业补助金为三十四个月本人工资。具体费用需根据实际确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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