工伤保险条例适用于雇佣关系，用人单位应为员工缴纳工伤保险费用。六级伤残的待遇包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和一次性伤残补助金。工伤保险缴费标准根据行业分类，一类行业基准费率为0.4%，二...查看全文

雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。 雇佣关系与雇佣关系如何区分 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的...查看全文

法律分析:雇佣关系适用工伤保险。雇佣关系属于劳动关系的一种，应当由用人单位为其缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...查看全文

法律解析： 雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所...查看全文

法律解析： 雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所...查看全文

申请工伤认定应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表...查看全文

法律分析:雇佣关系一般不能申请工伤认定。可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方，要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系，不能去申报工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D_...查看全文

个人雇佣关系不能申请劳动仲裁，仅适用于劳动关系引起的争议，包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同、辞退、辞职、离职等问题。法律客观规定了适用劳动仲裁的具体情况。...查看全文

法律解析： 雇佣关系不适用劳动合同法调整。雇佣关系属于民事劳务合同关系，雇主和雇员发生纠纷，协商不成，以劳务合同关系到法院起诉解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析:雇佣关系不适用劳动合同法调整。雇佣关系属于民事劳务合同关系，雇主和雇员发生纠纷，协商不成，以劳务合同关系到法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单...查看全文

法律分析:当事人在雇佣关系中受伤一般不属于工伤。如果当事人是在劳动关系中受伤，且具有在单位上班时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

律师分析： 雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单...查看全文

法律分析:雇佣关系中的当事人是不能申请工伤的。申请工伤的前提是用人单位与劳动者形成了劳动关系，能够依法向社保局或者劳动局提供证明存在着劳动关系的材料。而雇佣关系并不符合该申请条件。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤，那么雇主应该给予相应补偿。另外，工伤是要经过有关部门鉴定的，还有评定残疾程度后再按有关标准进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律分析:雇佣关系一般是不能构成工伤的。构成工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间存在着劳动关系，且要提交的申报材料也包括能证明单位与劳动者存在劳动关系的材料，而雇佣关系中的当事人并不能提供。法律依据:《《工...查看全文

不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。 根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。...查看全文

一、雇佣关系用工享受劳动法保护吗 雇佣关系不是劳动关系，不享有劳动法的保护。雇佣关系应该按民事诉讼法等法律的规定处理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当...查看全文

法律分析:雇佣关系纠纷一般不适用仲裁前置的规定。如果当事人之间是劳动关系，并且产生在劳动仲裁委受案范围内的劳动争议的，需要先申请仲裁，不服仲裁结果，再去向法院提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

雇佣关系下的工伤申请不被认定，雇员需适用一般民事侵权；雇佣关系受伤可向雇主或第三方请求赔偿；伤情确定可通过鉴定机构重新鉴定；依据民法典，雇员可在一年内起诉请求赔偿；要求雇主承担民事责任需满足损害事实、违法行为、因果关系和过错的构成...查看全文