全国劳动局的办公时间是周一至周五上午9点至下午5点，中华人民共和国人力资源和社会保障部是国务院主管人事行政和劳动行政的部门。根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点可以申请劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。...查看全文

法律分析:劳动局作出工伤认定的时间规定:自受理申请之日起的六十日内作出是否认定为工伤的决定；但申请中的事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内作出决定，并及时书面通知申请工伤认定的职工一方和其所在的用人单位。...查看全文

劳动局工伤认定有时间规定，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定...查看全文

律师分析： 劳动局工伤认定有时间规定，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门...查看全文

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病进行定性的行政确认行为，用人单位应在30天内提出认定申请，逾期职工可自行提出申请；确认程序由劳动行政部门进行。...查看全文

法律解析： 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27级伤残：本人工资×25级伤残：本人工资×23级伤残...查看全文

律师解答： 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27级伤残：本人工资×25级伤残：本人工资×23级伤残...查看全文

工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内向社保部门提出，可适当延长。若需要向省级社保部门申请，应按属地原则向用人单位所在地的市级社保部门提出。...查看全文

劳动局的上班时间：劳动局按照国家统一作息时间来执行，上午早08：00——11：30；下午14：00——17：30 （这个时间根据季节会有所改变）。但不是24小时值班；法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人值班。 ...查看全文

辞职后需再工作一个月，根据《劳动合同法》第三十七条，提前通知用人单位三十日可解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除合同时应一次性支付工资。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

律师分析： 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、一周五天，一天八小时可以...查看全文

法律解析： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十四条...查看全文

律师解答： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十四条...查看全文

工伤保险待遇：工伤医疗费由基金支付，停工留薪期工资不变，伤残补助金按级别支付，一至四级伤残由基金支付津贴，五至十级由单位支付，解除劳动关系时支付医疗和就业补助金，各地标准不同。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十...查看全文

劳动法第四章规定了工作时间和休息时间的相关内容，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日应安排休假，用人单位可以延长工...查看全文

劳动局周六周日不上班。1、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。2、企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。3、劳动局按照国家规定的时间工作，因此周六周日不上班。...查看全文

律师分析： 工伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全...查看全文

工伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。...查看全文

法律分析:工伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准...查看全文