法律分析： 　　根据《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5倍计算工资，双休加班按2倍。 　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

一、劳动法加班费—如何定义 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因...查看全文

劳动法规定工作时间及加班规定，每天工作不超8小时，加班最多3小时，每月不超36小时。正常加班按1.5倍工资计算，双休加班按2倍。每周至少休息一日，每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，但每月不超36小时。根据情况支...查看全文

法律分析:劳动法的加班规定:用人单位由于生产经营的需要，在与工会和劳动者协商后，每天加班的时间一般不得超过一小时；有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班的时间不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。...查看全文

法律分析：劳动法规定加班费的计算方法：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

法律分析： 用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据 《中华人...查看全文

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 以下情况不得拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家...查看全文

在公司里面加班是非常常见的事情，而且很多公司都是要求员工按时加班，在加班时都是会按照劳动法中的相应规定计算加班时间，那么具体加班时间是如何规定的？ 一、劳动法加班时间规定 《中华人民共和国劳动法》 第四章工作时间和休息休假 第三...查看全文

法律分析:劳动法规定加班时间每天不得超过一小时；如果有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天加班的时间不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十二条_x...查看全文

法律分析：一、劳动法规定加班时间1、劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...查看全文

法律分析： 劳动法规定劳动者加班的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...查看全文

法律分析：加班费有三种标准：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：...查看全文

一、我国《劳动法》关于加班时间的规定有： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》相关规定，员工的工作时间和休息时间是由用人单位按照《劳动合同》约定的工作时间安排的，一般情况下，员工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对于需要加班的情况，单位应当依法加班工资，并...查看全文

法律分析：1、五一加班工资怎么算? 按照《劳动法》规定，5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 根据国务院发布的节假日放假时间安排规定...查看全文

根据劳动法规定，每月加班时间不得超过36小时，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时。工作日加班应支付不低于工资的150%作为报酬，休息日加班应支付不低于工资的200%，节假日加班应支付不低于工资的300%。加班...查看全文

法律分析：按照《劳动法》规定，5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 根据国务院发布的节假日放假时间安排规定，五一劳动节当日安排放假一...查看全文

法律分析：按照《劳动法》规定，5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 根据国务院发布的节假日放假时间安排规定，五一劳动节当日安排放假一...查看全文

法律分析：一、加班没加班费能去劳动局投诉吗1、没有得到加班费的劳动者可以通过下列方式来维权：（1）向用人单位所在地的劳动行政部门投诉；（2）去向调解组织申请调解；（3）向仲裁机构提请...查看全文