员工权益:法定辞退制度大揭秘

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摘要:《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和程序。用人单位只有在特定情况下,如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等,经过通知或支付代通知费后才能解除合同。违法解除劳动合同将需要支付赔偿金,根据工龄和工资水平的不同计算赔偿标准。新的《劳动合同法》明确禁止用人单位以非法定事由开除员工,否则将面临法律后果。劳动者应当了解法律保护自己的合法权益。
我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
违法解除劳动合同怎么处理
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上可知,新的《劳动合同法》实施以后,用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工,否则要承担一系列的法律后果。劳动者在被单位无故开除的时候,要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同必须具备法定事由,并且履行提前通知或支付代通知费的义务。如果公司违法解除劳动合同,需要承担赔偿责任,按照劳动者在单位工作年限的不同支付相应的经济补偿。劳动者在面对无故开除时,应当运用法律手段维护自己的合法权益。根据新的《劳动合同法》,用人单位不得以任何非法理由开除员工,否则将承担法律后果。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十三章 辞职与辞退 第八十五条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十三章 辞职与辞退 第九十一条 公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。
中华人民共和国监察官法(2021公布):第五章 监察官的管理 第三十五条 监察官有依法应当予以辞退情形的,依照规定的程序免去其职务。
辞退监察官应当按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的监察官,并列明作出决定的理由和依据。

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