不合法。
1、根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
4、根据《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
工作单位一天上班12小时合法吗？
律师回答
摘要：《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休假制度，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日，以及规定了一些特定的节假日。用人单位不得违反这些规定延长劳动者的工作时间。
延伸阅读
劳动法规定的工作时间是否适用于工作单位一天上班12小时？
根据劳动法规定，工作时间一般为每天不超过8小时、每周不超过40小时。然而，是否适用于工作单位一天上班12小时这一情况需要具体分析。在某些特殊行业或特殊情况下，可能存在合法的工作时间延长或特殊安排的规定。但是，即使存在特殊情况，雇主仍需确保员工的合法权益，如提供加班工资、休息时间等。因此，对于工作单位一天上班12小时是否合法，应综合考虑相关法律法规、劳动合同、行业规定等因素，并咨询相关法律专业人士以获取具体建议。
根据劳动法规定，工作时间一般为每天不超过8小时、每周不超过40小时。然而，是否适用于工作单位一天上班12小时这一情况需要具体分析。在某些特殊行业或特殊情况下，可能存在合法的工作时间延长或特殊安排的规定。但是，即使存在特殊情况，雇主仍需确保员工的合法权益，如提供加班工资、休息时间等。因此，对于工作单位一天上班12小时是否合法，应综合考虑相关法律法规、劳动合同、行业规定等因素，并咨询相关法律专业人士以获取具体建议。
结语：根据《劳动法》的规定，每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。此外，用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日，并按照法定节假日安排休假。然而，是否适用于工作单位一天上班12小时这一情况需要具体分析，可能存在特殊行业或情况下的合法工作时间延长或特殊安排。无论如何，雇主仍需确保员工的合法权益，并提供相应的福利待遇。因此，对于工作单位一天上班12小时是否合法，应综合考虑相关法律法规、劳动合同、行业规定等因素，并咨询相关法律专业人士以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十五条违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十五条违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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