快速辞工是否会扣发工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问快速辞工是否要扣工资？

快速辞工不会被扣工资，劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进...查看全文

问快速辞职扣工资吗？

答

快速辞职不会扣工资，但可能需要承担赔偿责任。解除劳动合同时，要求用人单位提供正式书面通知和结清工资等相关费用，否则保留申请仲裁或诉讼的权利。...查看全文

问快速发放辞职工资

答

劳动者辞职时，工资通常在解除或终止劳动合同时立即结算。劳动者提前通知单位辞退需等待三十天解约，试用期内提前通知单位解约需等待三天解约。如果劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求其按劳动合同约定赔偿经济损失。...查看全文

问被辞退是否会扣发工资？

答

员工犯错误的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求工资和赔偿金。而对于严重违法的错误，单位辞退员工则合法。...查看全文

问辞快工扣工资50%是否合法

答

法律分析：一、辞快工扣工资50%合法吗1、不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...查看全文

问试用期内工人急辞工是否会扣发工资？

答

用人单位必须支付员工正常工资，即使员工以任何原因急辞职。如果用人单位存在未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、搬迁调岗未提供劳动条件等情况，员工可以随时辞职并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，员工可以解除劳动合同的...查看全文

问辞快工扣几工资合法？

答

律师解答：没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是根据《中华人民共和国劳动...查看全文

问辞快工扣工资50%合法吗

答

一、辞快工扣工资50%合法吗 1、不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...查看全文

问辞快工扣工资50%合法吗

答

法律分析：一、辞快工扣工资50%合法吗辞快工扣工资50%是违法的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，是违法的，...查看全文

问辞快工扣工资30%合法吗

答

不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 ...查看全文

问辞快工扣多少工资合法？

答

律师分析：没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是根据《中华人民共和国劳动...查看全文

问辞快工扣工资30%合法吗

答

法律分析:辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问辞快工扣工资50%合法吗

答

辞快工扣工资50%合法吗不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...查看全文

问辞快工上个月工资扣吗

答

法律分析:拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...查看全文

问辞快工扣工资50%合法么

答

一、辞快工扣工资50%合法么 1、不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...查看全文

问辞职工是否会面临工资扣减？

答

根据劳动法规定，员工急辞工时，用人单位应结清工资，但劳动者应赔偿损失。工资和赔偿应分别计算并合并结算。用人单位应提出赔偿要求，并承担举证责任。如果用人单位不支付工资，劳动者可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问工厂辞快工扣多少工资合法

答

工厂辞快工，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

问辞快工要扣工资30%合法吗

答

法律分析：一、辞快工要扣工资30%合法吗急辞扣工资百分之三十是不合法，我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工...查看全文

问劳动法辞快工扣多少工资

答

正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五，如果用人单位没有违反法律规定的行为，急辞工由于离职给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，员工辞职应当提出辞职申请，与用人单位协商好离职，急辞工受法律保护，用人单位不可以额外扣任何费用。...查看全文

问辞快工扣一半工资合法吗

答

律师分析:不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依...查看全文