不是。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职工是否会面临工资扣减？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，员工急辞工时，用人单位应结清工资，但劳动者应赔偿损失。工资和赔偿应分别计算并合并结算。用人单位应提出赔偿要求，并承担举证责任。如果用人单位不支付工资，劳动者可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
延伸阅读
急辞工后是否会影响工资发放？
急辞工后是否会影响工资发放取决于具体的情况。一般来说，如果员工在合同规定的通知期内提出辞职，工资发放可能不会受到影响。然而，如果员工急辞工且未遵守合同规定的通知期，雇主有权扣除相应的工资作为违约金。此外，根据劳动法和雇佣合同的规定，如果员工在离职前有未完成的工作或违反了其他合同条款，雇主也可能扣除工资。因此，急辞工后是否会影响工资发放取决于具体情况和相关法律法规的约束。建议员工在辞职前与雇主沟通并了解相关合同条款，以避免不必要的纠纷。
急辞工后是否会影响工资发放取决于具体的情况。一般来说，如果员工在合同规定的通知期内提出辞职，工资发放可能不会受到影响。然而，如果员工急辞工且未遵守合同规定的通知期，雇主有权扣除相应的工资作为违约金。此外，根据劳动法和雇佣合同的规定，如果员工在离职前有未完成的工作或违反了其他合同条款，雇主也可能扣除工资。因此，急辞工后是否会影响工资发放取决于具体情况和相关法律法规的约束。建议员工在辞职前与雇主沟通并了解相关合同条款，以避免不必要的纠纷。
结语：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，员工急辞工后是否会影响工资发放取决于具体情况。一般来说，员工在合同规定的通知期内提出辞职，工资发放可能不会受到影响。然而，如果员工未遵守合同规定的通知期，雇主有权扣除相应的工资作为违约金。此外，如果员工在离职前有未完成的工作或违反了其他合同条款，雇主也可能扣除工资。因此，建议员工在辞职前与雇主沟通并了解相关合同条款，以避免不必要的纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
产后女职工是否会面临工资扣减？
女职工小产假期间不扣工资，根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假，期间工资照发。公司或老板无权扣除女职工小产假期间的工资。...查看全文
临时工提前辞职会扣工资吗
法律分析:不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步...查看全文
临时工提前辞职会扣工资嘛？
律师解答： 不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解...查看全文
临时工提前辞职会扣工资吗？
律师分析： 不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解...查看全文
临时工当天辞职走会扣工资吗
法律分析:如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双...查看全文
临时辞职要扣工资吗？
律师分析： 辞职不需要公司同意的，但是要提前辞职报告公司，留下证据，到期结算工资走人，如果公司不发工资，再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 ...查看全文
临时辞职要扣工资嘛？
律师解答： 辞职不需要公司同意的，但是要提前辞职报告公司，留下证据，到期结算工资走人，如果公司不发工资，再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 ...查看全文
临时辞职要扣工资吗
法律分析:辞职不需要公司同意的，但是要提前辞职报告公司，留下证据，到期结算工资走人，如果公司不发工资，再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支...查看全文
临时工辞职扣工资合法嘛？
律师解答： 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文
临时工辞职扣工资合法吗？
律师分析： 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文
临时工辞职扣工资合法吗
法律分析:做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文
临时工辞职扣钱是否合法
劳动者拖欠工资报酬是不合法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付赔偿金。根据用工合同或无合同情况，公司需按合同或双倍工资支付。协商不成可向劳动监察部门投诉。...查看全文
提前10天辞职是否会扣工资？
劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法扣工资。...查看全文
临时工辞职是否需要结算工资？
临时工辞职是要结算工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，临时工辞职必须结算工资。临时工可以随时离职？真相：可以解析：在我国的劳动法律...查看全文
寒假工临时辞职 扣工资违法吗
法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条 【亲子关系异议之诉】对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。 对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请...查看全文
快速辞工是否会扣发工资？
劳动者急辞工3000元工资不会被扣减，但若离职给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者赔偿并从其工资中扣除。自离不发工资是违法的，单位不得以此为由不发放劳动者工资。如用人单位拒不支付工资，员工可向劳动局申请劳动仲裁。...查看全文
员工辞职时是否应该扣工资？
急辞工是违法的，单位扣发工资也是违法的。你可以收集证据投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知单位可解除合同，单位提前通知并支付一个月工资可解除合同。违反劳动法规定的赔偿办法，劳动者应赔偿单位招聘费用...查看全文
临时工急辞工扣几工资？
律师解答： 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工...查看全文
劳务合同辞职是否涉及违法扣减工资
劳务合同中辞职后单位无故扣工资是不合法的，除非是代扣个税和社保费等法定费用。根据《工资支付暂行规定》，单位不得克扣工资，只能代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。...查看全文
实习期辞职是否扣工资
一、实习期辞职是否要扣工资?我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但...查看全文
推荐律师
姚志斗
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师法律顾问、法律顾问
已服务248人次
热门法律问题
