劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁所特有的原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。（2）回避原则。（3）少数服从多数原则。（4）一次裁决原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁所特有的原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。（2）回避原则。（3）少数服从多数原则。（4）一次裁决原则。法律依据:《中...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争...查看全文

劳动仲裁的主旨：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁可书面或口头申请，调解组织应充分听取双方陈述，帮助达成协议。若未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解和...查看全文

劳动仲裁时工资计算及确定标准。劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动应支付工资；劳动关系终止时不需支付。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。工资标准确定需提供银行流水、税务记录和任职级别证明。...查看全文

劳动仲裁管辖原则包括地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖又分为一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖，而级别管辖涉及区县级和市级劳动仲裁委员会的管辖范围，移送管辖是指劳动仲裁委员会将案件移送给有权或便于审理的委员会，...查看全文

劳动仲裁裁决撤销条件及程序。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可以在特定情况下向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、伪造证据等。人民法院经核实后可裁定撤销裁决。被撤销...查看全文

劳动仲裁的部分裁决制度具有以下特点：裁决效力立即生效，救济方式无法再次诉讼，适用范围有限，裁决具有先行效力。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的部分裁决具有即发性、不可诉性、特定适用范围和先行性。部分裁决是对紧急劳动争议的临时裁决，立即生效并可强制执行。不得单独起诉，只能申请一次复议，复议期间部分裁决仍执行。适用于企业拖欠工资、不支付医疗费等特定情况。部分裁决先...查看全文

一、劳动仲裁原则是什么(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。(2)回避原则。是指仲裁委员...查看全文

一、劳动争议仲裁基本原则 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，...查看全文

劳动争议仲裁前置是什么意思 依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。 劳动仲裁前置的作用 仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一...查看全文

一、仲裁制度的基本原则是什么 1、自愿原则 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 2、独立原则 仲裁依法独立进行，不受行政机关，社会团体和个人的干涉，...查看全文

法律解析： 1、调解原则；2、及时、迅速原则；3、回避原则；4、少数服从多数原则；5、一次裁决原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则...查看全文

法律分析： 劳动争议仲裁的特有原则包括： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。 （2）回避原则。是指仲裁委...查看全文

法律分析:1、调解原则；2、及时、迅速原则；3、回避原则；4、少数服从多数原则；5、一次裁决原则。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、...查看全文

劳动仲裁的管辖原则是地域为主、级别为辅。地域管辖根据行政区域划分，同级仲裁委员会负责本行政区内的劳动争议案件。级别管辖根据案件性质和复杂程度划分，直辖市仲裁委员会处理重大、复杂和涉外劳动争议，省、自治区仲裁委员会指导全省的劳动仲裁...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理的范围包括以下劳动争议：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休...查看全文