劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文

您好,根据我国的劳动法,一年一签的劳动合同是临时工吗的答复如下:不是,一年一签的劳动合同属于合同期限就是一年...查看全文

劳动合同到期续签时，若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿。若用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析：一、一年合同不续签有补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...查看全文

签了一份合同,满一年后不续签,用人单位需支付2个月工资的经济补偿金。劳动者有一方要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,这种行为是违法的,用人单位需支付给劳动者赔偿金。劳动者工作满1年,用人单位需支付1个月工资的经济补偿金...查看全文

劳动合同一年一签，公司应缴纳社保，违规者需支付补偿金。《劳动合同法》第58条规定，用人单位需在30日内为员工向社保机构申请办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员等也需申请社保登记。个人社保号码与身份号码一致。...查看全文

法律分析：一、签合同一年是属于临时工吗如果工作时有了劳动合同不是临时工。我国法律规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，而临时工只是计划经济时代的名词。劳动者只要与用人单...查看全文

签一年合同到期不续签是否有补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位就需要进行经...查看全文

临时工未签劳动合同，起诉单位时劳动关系难明确。劳动者需主动收集证据证明双方存在劳动关系，并建立书面合同。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等必备条款。除此外，双方可约定...查看全文

法律分析:劳动合同到期后是需要续签的，如果单位不续签可以要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

法律分析：满一年一个月工资补偿，如单位还有其他违法的地方，可要求单位承担责任。 ...查看全文

当一年的劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签合同，那么就需要向劳动者支付经济补偿。只有在用人单位决定保持或提高劳动合同条款来续签合同时，劳动者才不同意续签。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月的...查看全文

合同到期不续签有补偿吗 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违...查看全文

法律分析：一、合同一年到期不续签有补偿吗劳动合同一年到期不续签是否有补偿要看具体情况：1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。...查看全文

第二次续签合同只签了一年怎么办如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》...查看全文

临时工合同到期不续签应该补偿经济赔偿金，根据劳动法规定，无论是否签订书面合同，只要形成了劳动关系，都享有同等保护。经济补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

临时工应签订劳动合同，否则存在法律风险。根据劳动法和劳动合同法，临时工与正式工没有区别，双方都应签订有固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位不与临时工签订劳动合同，超过法定期限，将面临支付双倍工资的法律...查看全文

法律分析：现在已经没有所谓临时工，除非用工时间不超过一个月，否则都要劳动合同，入职三十天单位不签订书面劳动合同，属于违法行为，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：现在已经没有所谓临时工，除非用工时间不超过一个月，否则都要劳动合同，入职三十天单位不签订书面劳动合同，属于违法行为，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 现在已经没有所谓临时工，除非用工时间不超过一个月，否则都要劳动合同，入职三十天单位不签订书面劳动合同，属于违法行为，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建...查看全文