属分公司负责人需要签定劳动合同么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问属分公司负责人需要签定劳动合同么？

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问属分公司负责人需要签定劳动合同吗？

答

分公司负责人需要签定劳动合同吗？分公司作为总公司的附属机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，前提是分公司依法取得营业执照。劳动合同应以书面形式签订，内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款。分公司没有独立财产和独立承...查看全文

法律分析：一、分公司负责人与分公司签订劳动合同吗？如果是国有企业或集体企业，企业法人代表的劳动合同应该和上级主管单位签订。如果是非国有非集体的公司制企业，企业负责人的劳动合同建议由公司董事会与其签订。如果是的企业分支机...查看全文

问公司分支机构负责人的劳动合同要怎么签订

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公司创建子公司并选定负责人后，律师建议签订劳动合同以规范劳动关系。然而，由于企业负责人或法人代表与企业存在利益对立，这种模式存在不合理性。因此，不同类型的企业应该采取不同的劳动合同签订模式。如果是国有企业或集体企业，企业法人代表的...查看全文

问分公司负责人可以签合同吗

答

法律分析:分公司负责人可以签合同的，但未经总公司授权的除外。因为分公司依法不享有独立财产和独立人格，无法以自身名义参与民事活动，若未经总公司许可的，其不享有订立合同的主体地位。法律依据:《《中华人民共和国公...查看全文

问公司法人需要签劳动合同吗？

答

律师分析： 1.法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。　　 2.对于股东...查看全文

问公司法人需要签劳动合同嘛？

答

律师解答： 1.法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。　　 2.对于股东...查看全文

问公司法人劳动合同需要签吗？

答

公司法人代表与企业不需要签劳动合同。公司法人和法定代表人是两个不同的法律概念。法定代表人是依照法律或法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。没有正职的,由主持工作的副职负责人担任法定代表人。而公司法人则是指...查看全文

问公司法人需要签劳动合同吗

答

法律分析:1.法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。　　...查看全文

问公司合伙人需要签劳动合同吗

答

合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体，了解合伙企业首先要了解合伙人。合伙人通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业的债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。...查看全文

问分公司负责人可以签约合同吗?

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法律分析：一、分公司负责人可以签约合同吗?1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。2、实践中，为了减少麻...查看全文

问负责人是否签劳动合同

答

这段内容阐述了分公司在合同签署方面的责任和权限。分公司具有单独签订合同的权力，但需经总公司签字确认。分公司对外不承担责任，由总公司负责。在第三人与分公司签订合同时，总公司承担连带责任。为简化流程，总公司可授权分公司一定范围签署合同...查看全文

问负责人能签劳动合同吗

答

一、负责人能签劳动合同吗只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...查看全文

问试用期没签劳动合同公司要负哪些责任

答

一、试用期没签劳动合同公司要负哪些责任1、一般是民事责任和行政责任。2、试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订么？

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订么? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订么

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

问劳动合同签订后，分公司是否需要承担责任？

答

分公司签订的劳动合同由总公司承担责任，分公司不具备法人资格。分公司有权签署劳动合同，但无营业执照的分公司的合同可能无效，但劳动者的权益仍需保障。在司法实践中，劳动法上的用人单位义务由设立分公司的总公司承担。总公司可以证明分公司无权...查看全文

问分公司负责人要承担劳动仲裁责任吗

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一、分公司是否作为劳动争议主体分公司和劳动者产生劳动争议的，分公司可以作为劳动争议的主体，产生劳动争议的，劳动者可以向分公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责...查看全文