一家公司创建了一个子公司，并选定了一位负责人来管理这个分支机构。对于这位负责人的劳动合同应如何签订？不论是劳动法还是其他法规、规章，没有法律条款对企业负责人或法人代表的劳动合同关系进行特别的规范。然而从现实角度看，作为劳动关系当事人的企业和员工基于行政隶属关系不可避免地会存在一定的对立性，因此企业的负责人或法定代表人如果与企业签订劳动合同，其一方面直接代表企业需要维护企业的利益，另一方面作为劳动者个人维护个人的权利，这种模式的不合理性是不言而喻的。
对于这类特殊人群的劳动关系，律师建议：
如果是国有企业或集体企业，企业法人代表的劳动合同应该和上级主管单位签订。如果是非国有非集体的公司制企业，企业负责人的劳动合同建议由公司董事会与其签订。如果是您案例中提到的企业分支机构的负责人，其劳动合同合同应由总公司与其签订。总之，不论是什么形态的企业，劳动合同的签订双方都应该具有彼此独立的特质，能够完全维护自身权益。否则，如果允许企业负责人直接与企业签订劳动合同，那么企业的利益可能会因为个人权利滥用的牺牲品，同时作为劳动者一方的企业负责人也可能无辜背上以权谋私的嫌疑或恶名。
需要提醒的是，不是所有的人都需要与企业签订劳动合同。例如，非国有非集体企业的法定代表人，合伙企业的合伙人等，由于其本身就是雇主，与企业不形成雇佣关系，因而不可能与企业签订劳动合同。
公司分支机构负责人的劳动合同要怎么签订
律师回答
摘要：公司创建子公司并选定负责人后，律师建议签订劳动合同以规范劳动关系。然而，由于企业负责人或法人代表与企业存在利益对立，这种模式存在不合理性。因此，不同类型的企业应该采取不同的劳动合同签订模式。如果是国有企业或集体企业，企业法人代表的劳动合同应该和上级主管单位签订；如果是非国有非集体的公司制企业，企业负责人的劳动合同建议由公司董事会与其签订；如果是企业分支机构的负责人，其劳动合同合同应由总公司与其签订
延伸阅读
结语：总结：企业负责人或法人代表的劳动合同关系缺乏法律法规的规范，容易导致企业利益和个人权益的对立。因此，律师建议企业负责人或法定代表人应与上级主管单位或董事会签订劳动合同，以维护自身权益。同时，提醒不是所有的人都需要与企业签订劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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