教育分支机构签订劳动合同注意什么？-法律问答|晖律网

教育分支机构签订劳动合同注意什么？

回答于2024-04-14 阅读（344）

律师回答

摘要：教育机构签订劳动合同的主旨是保护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，符合法律法规规定，以书面形式签订。对劳动者而言，劳动合同是证明存在劳动关系的最有利证据，维护其权益的重要规范；对用人单位而言，签订劳动合同可以避免处罚和管理纠纷。教育机构签订劳动合同有利于明确工作内容、减少劳动纠纷，并成为解决劳动争议的重要依据。

一、教育分支机构签订劳动合同注意什么?
签订劳动合同应注意以下几方面：
第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
二、教育机构签订劳动合同的作用有什么?
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。
依法签订劳动合同，对于用人单位和劳动者都是有利的，签订教育机构劳动合同，要采用书面形式。对单位来说，可以明确劳动者的具体工作，减少劳动纠纷，避免双倍工资的处罚;对于劳动者来说，劳动合同是解决劳动争议的有利证据，是维权的重要依据。

延伸阅读

结语：劳动合同的签订对于教育分支机构来说非常重要。首先，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。其次，劳动合同必须符合法律规定，不得包含不公平的内容。最后，劳动合同应以书面形式签订，并明确期限、工作内容、劳动保护等重要条款。对劳动者而言，签订劳动合同是维护权益的最好方式。对用人单位而言，签订劳动合同有利于企业管理，避免纠纷。因此，依法签订教育机构劳动合同对双方都是有益的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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签订劳动合同须注意以下事项：_x000D_ 1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；_x000D_ 2、劳动合同约定的事项应当符合法律规定；_x000D_ 3、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；_x000D_ 4、...查看全文

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