法律分析:与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

教师入编考试签合同后的职业类型取决于当初招聘文件的说明。如果招聘文件明确注明招聘的是有编制教师，那么不必担心，肯定有编制的。与学校签订合同是为了约束教师几年内只能在该学校教学，防止人才流失，属于留人的一种方式。因此，要确定教师的职...查看全文

没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，可向劳动局反映情况。具体流程：1、收集相关证据；2、向劳动局投诉。劳动监察大队会立案调查，两个月内回复结果。...查看全文

教育机构签订劳动合同的主旨是保护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，符合法律法规规定，以书面形式签订。对劳动者而言，劳动合同是证明存在劳动关系的最有利证据，维护其权益的...查看全文

劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要，如果不签订劳动合同，用人单位需要支付二倍工资。劳动关系和劳务关系的区别在于是否签订劳动合同，但只要双方履行劳动关系中的权利义务，同样属于劳动关系。...查看全文

根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受国家法律保护。劳动合同具有合同的一般特征，包括双方的自愿协商和法律约束力。劳动合同的基本特征包括特定的主体、存在管理关系、以法定内容为主、涉及第三人的利益。劳动合...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同不同，劳动合同的主体具有特定性和行政隶属关系。需要签订劳动合同的劳动者对象包括新招用的劳动者、固定工以及特殊人员。需要签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体经济组织、国家机关...查看全文

没签劳动合同也可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应受理存在事实劳动关系的争议。建立劳动关系需签订劳动合同，但劳动关系也可依据事实存在。申请劳动仲裁的条件包括解雇、工资、合同履行等争议。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。 由于用人单位未与劳动者签...查看全文

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则需支付两倍工资作为补偿。此外，用人单位违反规定解除劳动关...查看全文

法律分析：用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。 没有劳动合同怎么仲裁? 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。...查看全文

离职未满一个月不能申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期则为提前3天。特殊情形下，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。若私自离职造成损失，需进行沟通解决离职时间，难以证明具体损失。...查看全文

劳动合同是否没法定代表人与劳动合同无直接关系，用人单位依法到工商部门注册，并合法取得营业执照，依法获得公章就代表用人单位符合劳动合同签订的主体条件，用人单位和劳动者签订劳动合同，劳动合同应当包含社保事宜，社会保险属于劳动合同的必备...查看全文

是签合同，由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同。聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，不得跨市、县...查看全文

劳动合同解除的方式和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以与单位协商一致解除合同，也可提前三十日书面通知解除。用人单位违法违规或损害员工权益，员工有权解除合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作，或违章指...查看全文

劳动合同法规定，公司只签订一份劳动合同也有效，劳动者有权要求单位提供一份给劳动者，拒绝提供的话劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同，同时单位需承担赔偿责任。...查看全文

经济补偿和赔偿金的区别及适用情况：经济补偿适用于合法解除劳动合同、裁员等情况；赔偿金适用于违法解除劳动合同的情况。经济补偿按工龄计算，不超过12年；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

律师分析： 单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文