未成年签劳动合同是否有效，还要看具体情况。如果是十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年，签劳动合同是有效的。但是，不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，则劳动合同无效。根据《民法...查看全文

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当...查看全文

没签劳动合同也可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应受理存在事实劳动关系的争议。建立劳动关系需签订劳动合同，但劳动关系也可依据事实存在。申请劳动仲裁的条件包括解雇、工资、合同履行等争议。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。 由于用人单位未与劳动者签...查看全文

律师分析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

劳动合同中应明确单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确，避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面，应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等，并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文

法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文

劳动合同终止的规定和赔偿标准：一年内不签署劳动合同视为无固定期限合同，达到退休年龄无固定期限合同无效。单位解除无固定期限合同需按劳动者在单位工作的年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

工人与公司签订的劳动合同有效，承包人无资质不影响合同效力。发生工伤事故时，公司承担工伤保险责任，承包人的责任由双方的承包合同约定。根据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让时，承继单位应承担原单位的工伤保险责任；承包经营的单位...查看全文

离职未满一个月不能申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期则为提前3天。特殊情形下，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。若私自离职造成损失，需进行沟通解决离职时间，难以证明具体损失。...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动合同制度改革要求，需要签订劳动...查看全文

劳动合同解除的方式和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以与单位协商一致解除合同，也可提前三十日书面通知解除。用人单位违法违规或损害员工权益，员工有权解除合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作，或违章指...查看全文

劳动合同法规定，公司只签订一份劳动合同也有效，劳动者有权要求单位提供一份给劳动者，拒绝提供的话劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同，同时单位需承担赔偿责任。...查看全文

怎么签订无固定期限劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦...查看全文

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

个人不可与个人签劳动合同，只有用人单位与劳动者之间可以签订劳动合同。劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同生效的条件包括真实意思表示、民事行为能力、符合法律法规、不违背公序良俗以及不损害他人权益。...查看全文

劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要，如果不签订劳动合同，用人单位需要支付二倍工资。劳动关系和劳务关系的区别在于是否签订劳动合同，但只要双方履行劳动关系中的权利义务，同样属于劳动关系。...查看全文

法律分析：　　用人单位和个人签劳动合同有效，合同有效的条件如下： 　　1.行为人具有相应的民事行为能力。 　　2.意思表示真实。 　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 　　根据《民法典》第一百四十八条...查看全文