劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受国家法律保护。劳动合同具有合同的一般特征，包括双方的自愿协商和法律约束力。劳动合同的基本特征包括特定的主体、存在管理关系、以法定内容为主、涉及第三人的利益。劳动合...查看全文

劳动合同解除需提前通知，试用期内为三日，转正后为三十日。劳动者有权合法辞职，无需用人单位批准，但需保留证据。如因辞职被扣工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，追回工资。...查看全文

律师分析： 合同实际履行人指的是根据合同约定实际享受权利、履行义务的人，作为合同实际履行人需要承担的义务在合同上有约定，倘若没有约定，也可以根据法律作合理推定，如果到时候不能够履行的话，需要承担责任。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动合同解除的方式和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以与单位协商一致解除合同，也可提前三十日书面通知解除。用人单位违法违规或损害员工权益，员工有权解除合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作，或违章指...查看全文

劳动合同的订立程序：用人单位提出草案，劳动者完全同意即成立；如劳动者提出修改意见或要求增加内容，视为拒绝；合同应由单位代表或委托代理人与劳动者签字并注明日期。...查看全文

劳务合同与劳动合同的主旨是不同的。劳务合同受法律规制，而劳动合同受劳动法保护，签署劳动合同更能保护劳动者权益。建立劳动关系的单位应签订劳动合同，而非劳务合同。...查看全文

一、合同履行地 合同履行地点就是合同按照约定或者实际实施的地点。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”那么，要确定买卖合同的管辖，就应首先确定被告住所地或...查看全文

法律分析:签订了劳动合同就都要履行。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x0...查看全文

签订了劳动合同就必须履行。订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿的原则。依法订立的合同有约束力，当事人须履行合同义务。...查看全文

没签劳动合同也可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应受理存在事实劳动关系的争议。建立劳动关系需签订劳动合同，但劳动关系也可依据事实存在。申请劳动仲裁的条件包括解雇、工资、合同履行等争议。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。 由于用人单位未与劳动者签...查看全文

离职未满一个月不能申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期则为提前3天。特殊情形下，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。若私自离职造成损失，需进行沟通解决离职时间，难以证明具体损失。...查看全文

劳动合同是否没法定代表人与劳动合同无直接关系，用人单位依法到工商部门注册，并合法取得营业执照，依法获得公章就代表用人单位符合劳动合同签订的主体条件，用人单位和劳动者签订劳动合同，劳动合同应当包含社保事宜，社会保险属于劳动合同的必备...查看全文

劳动合同的签订是需要认真考虑的，但如果决定不履行劳动合同，法律上并不会有太大影响，但会影响个人信誉。双方在签署劳动合同时应确定是否会履行劳动关系，员工应确定工作是否适合自己。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人...查看全文

劳动合同的签订和作用 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本形式，可以通过索要或投诉解决单位未给劳动者的问题。劳动合同的作用包括明确双方权利义务、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议，有利于稳定劳动关系。...查看全文

劳动合同订立的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。双方当事人在订立劳动合同时必须遵循法律准则，合同内容应合法、目的合法、程序合法。公平原则要求体现在合同订立过程和内容确定上。平等自愿原则指双方当事人具有相同法律地位，...查看全文

员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议。在签订合同前，劳动者应提前准备、把握内容并重点了解合同条款...查看全文

根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文

未签劳动合同一年后，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限合同需双方一致同意，符合法定条件。经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

律师分析： 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...查看全文