一、个人可以跟个人签劳动合同吗
个人不可以跟个人签劳动合同。个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、劳动合同要签多久
劳动合同要签的时间如下：
1.固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短；
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同怎样算生效
1.双方的意思表示真实；
2.行为人需具备民事行为能力；
3.符合国家法律和行政法规的规定；
4.不违背公序良俗；
5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
个人能否与个人签订劳动合同？
律师回答
摘要：个人不可与个人签劳动合同，只有用人单位与劳动者之间可以签订劳动合同。劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同生效的条件包括真实意思表示、民事行为能力、符合法律法规、不违背公序良俗以及不损害他人权益。
延伸阅读
结语：个人不可以跟个人签劳动合同，因为个人雇佣关系属于劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动合同适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限，具体根据双方协商决定。劳动合同生效需要满足双方真实意思表示、行为人具备民事行为能力、符合法律法规规定、不违背公序良俗，并且没有恶意串通损害他人合法权益的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
个人是否能与个人之间签订劳动合同？
个人与个人不可签劳动合同，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动合同的合法主体是合法的用人单位和劳动者。因此，个人与个人之间无法签订合法的劳动合同。律师建议如有疑问可进一步咨询。...查看全文
个人与个人签订劳动合同是否可行
法律分析：一、个人与个人签订劳动合同是否可行1、个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【...查看全文
个人与个人签订的劳动合同是否有效
个人与个人签订劳动合同不可行，个人雇佣关系属于劳务关系。只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，才适用《劳动合同法》。...查看全文
个人与个人能否签订用工合同？
个人与个人不可以签劳动合同，个人与个人订立的是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以...查看全文
个人与个人能否签订用工合同
个人与个人不可以签劳动合同，个人与个人订立的是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以...查看全文
是否可以个人与个人之间签订劳动合同？
个人雇佣关系应建立劳动合同，属于劳务关系。劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未签订书面合同，劳动报酬不明确的，按集体合同执行。个人需合理分析问题，维护自身权益，劳动关系客观存在，需妥善处理。...查看全文
个人与个人能够签劳动合同吗
个人之间不能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与雇主确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议。个人之间可以签订劳务合同，合同书形式的劳务合同需要双方签字、盖章或按手印，合同即成立。...查看全文
能否与个人签订分包合同？
分包合同必须由具备企业法人资格或建筑行业资质的承包方签署，个人无法签订。未取得资质或超越资质等级的合同无效，没有资质的实际施工人以有资质企业名义签订的合同也无效。根据《建筑业企业资质管理规定》，企业需符合资产、人员、工程业绩和技术...查看全文
个人与个人之间签订劳动合同的合適性
个人雇佣关系是劳务关系，不可以签订劳动合同。劳动关系应建立书面劳动合同，未订立合同需在一个月内补办。用人单位应如实告知工作条件、报酬等，不得扣押证件或收取财物。劳动合同未明确报酬的，按集体合同或同工同酬执行。个人需合理分析问题，维...查看全文
与个人签订劳动合同有效吗
法律分析： 用人单位和个人签劳动合同有效，合同有效的条件如下： 1.行为人具有相应的民事行为能力。 2.意思表示真实。 3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 根据《民法典》第一百四十八条...查看全文
个人与个人签订劳务合同合法吗
法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
个人与个人签订劳务合同合法吗
法律分析：一、个人与个人签订劳务合同合法吗个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同一般不能由个人与个人之间签订，自然人之间可以签订劳务合同，而劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当...查看全文
一个人能否和两个公司签订劳动合同
一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同 原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...查看全文
个人与个人签订的劳务合同是否有效？
下列情形个人与个人签的劳务合同有效：1.录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；2.录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；3.录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。 个人与个人签承包合同有效吗 个人与个人...查看全文
个人与个人签订合同是否有效
签订合同需要满足以下条件才有效：双方都是具备相应民事行为能力的人；双方的意思表示真实；合同内容符合法律法规和公序良俗；合同形式符合法律规定；还需满足其他法定有效条件。...查看全文
个人之间是否能够签订劳动合同？
个人雇佣关系是劳务关系，不可签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，劳动报酬需按集体合同规定执行。保障劳动者权益是关键，需要合理处置个人劳动关系。...查看全文
一个人能否签两个劳动合同？
一个人不可以签两个劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
企业能否与个人签订劳务分包合同？
根据《中华人民共和国建筑法》的规定，企业可以与个人签订劳务分包合同，但是需要注意资质问题。工程分包需要资质，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是必须经建设单位认可。同时，禁止总承包单位...查看全文
公司能否与个人签订劳务承揽合同？
公司与个人可以签订劳务承揽合同，只要双方自愿、合法合规。根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具备民事行为能力、真实意思表示，不违反法律和公序良俗。承揽合同是承揽人按照定作人要求完成工作并支付报酬的合同。承...查看全文
个人与个人之间能否签署劳务合同？
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定了合同的基本内容，包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。当事人可以参考示范文本来订立合同。...查看全文
推荐律师
杨萌
北京市-北京市-东城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务207人次
热门法律问题
