个人不可与个人签劳动合同，只有用人单位与劳动者之间可以签订劳动合同。劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同生效的条件包括真实意思表示、民事行为能力、符合法律法规、不违背公序良俗以及不损害他人权益。...查看全文

法律分析： 个人与个人之间不可以签劳动合同。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系，即由劳动者向用工者提供一次性的或者是...查看全文

法律分析： 个人与个人不可以签劳动合同，个人与个人订立的是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是...查看全文

个人之间不可以签劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，而个人之间签订的是劳务合同，即劳动者向用工者提供特定劳动和服务，用工者支付劳务报酬。...查看全文

法律分析：一、个人与个人可以签劳动合同吗1、个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(...查看全文

法律分析：一、个人能和个人签劳动合同吗个人能和个人不能签劳动合同。个人不能签订劳动合同。自然人之间是属于劳务关系，而劳动合同的主体是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的...查看全文

个人与个人不可签劳动合同，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动合同的合法主体是合法的用人单位和劳动者。因此，个人与个人之间无法签订合法的劳动合同。律师建议如有疑问可进一步咨询。...查看全文

个人雇佣关系是劳务关系，不可签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，劳动报酬需按集体合同规定执行。保障劳动者权益是关键，需要合理处置个人劳动关系。...查看全文

法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：一、个人与个人签订劳务合同合法吗个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同一般不能由个人与个人之间签订，自然人之间可以签订劳务合同，而劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当...查看全文

一、个人与个人签订劳动合同是否可行      1、个人与个人签订劳动合同是不可行的,个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳...查看全文

法律分析：　　用人单位和个人签劳动合同有效，合同有效的条件如下： 　　1.行为人具有相应的民事行为能力。 　　2.意思表示真实。 　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 　　根据《民法典》第一百四十八条...查看全文

合同签署时，只要当事人达成一致并自愿签名，即使是同一人的两个身份，合同仍然有效。根据《民法典》第509条，当事人应全面履行约定的义务，遵循诚信原则，并履行通知、协助、保密等义务。在履行合同过程中，应避免浪费资源、污染环境和破坏生态...查看全文

法律分析： 个人与个人的劳动合同是无效的，劳动合同只能与用人单位签署，个人之间签署的只能算普通合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则...查看全文

法律分析：一、公司可以和个人签劳务合同吗1、公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：一、个人与个人签订劳动合同是否可行1、个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【...查看全文

一个人不可以签两个劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定了合同的基本内容，包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。当事人可以参考示范文本来订立合同。...查看全文

以下情况下，个人与个人签订的劳务合同有效：1. 雇佣临时工作岗位员工，工作期限不超过六个月；2. 雇佣提供辅助性服务的员工，以支持主营业务岗位；3. 雇佣替代原有员工工作的员工，从事替代性工作岗位。...查看全文

法律分析：一、个人与个人签订劳务合同有效吗个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。《中华人民共和国民法典》...查看全文