个人与个人不可以签劳动合同。
首先从劳动合同的签订来谈,根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定,劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位,另一方是自然人,即劳动者。所以,个人与个人是不可以签劳动合同的。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
个人是否能与个人之间签订劳动合同？
律师回答
摘要：个人与个人不可签劳动合同，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动合同的合法主体是合法的用人单位和劳动者。因此，个人与个人之间无法签订合法的劳动合同。律师建议如有疑问可进一步咨询。
延伸阅读
个人劳动关系的法律规定与限制
个人劳动关系的法律规定与限制涉及到个人之间签订劳动合同的合法性和可行性。根据劳动法规定，个人之间可以签订劳动合同，但需要满足一定的条件和限制。首先，双方必须具备完全民事行为能力，能够独立自主地订立合同。其次，合同内容必须符合法律法规的规定，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等方面的约定。此外，个人之间签订的劳动合同也需要遵守劳动法规定的劳动保护、社会保险等方面的法律义务。总体而言，个人之间签订劳动合同是合法的，但需要遵循相关法律规定和限制，以保障双方的权益和合法权益。
个人劳动关系的法律规定与限制涉及到个人之间签订劳动合同的合法性和可行性。根据劳动法规定，个人之间可以签订劳动合同，但需要满足一定的条件和限制。首先，双方必须具备完全民事行为能力，能够独立自主地订立合同。其次，合同内容必须符合法律法规的规定，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等方面的约定。此外，个人之间签订的劳动合同也需要遵守劳动法规定的劳动保护、社会保险等方面的法律义务。总体而言，个人之间签订劳动合同是合法的，但需要遵循相关法律规定和限制，以保障双方的权益和合法权益。
结语：个人与个人不可以签劳动合同。根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位，另一方是自然人，即劳动者。所以，个人与个人是不可以签劳动合同的。以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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