一、个人与个人签订劳动合同是否可行
1、个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、签订劳动合同应当注意哪些事项
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
个人之间是否可以签订劳动合同？
律师回答
摘要：个人与个人签订劳动合同不可行，属于劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的关系。签订劳动合同时，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等，并不得扣押劳动者证件或收取财物。建立劳动关系时，应书面订立劳动合同。
延伸阅读
个人之间的劳动关系是否可以通过合同来规范？
个人之间的劳动关系可以通过合同来规范。虽然传统上劳动合同主要适用于雇主与雇员之间的关系，但在某些情况下，个人之间也可以签订劳动合同来明确双方的权利和义务。例如，合伙人之间可以签订合伙协议来规定各自的责任和利益分配；独立承包商和自由职业者可以通过合同约定工作范围、报酬和工作期限。然而，个人之间的劳动关系合同可能受到法律限制和约束，具体规定因地区和国家而异。因此，在签订个人劳动合同之前，双方应该仔细了解当地法律法规，并在必要时咨询专业的法律意见。
个人之间的劳动关系可以通过合同来规范。虽然传统上劳动合同主要适用于雇主与雇员之间的关系，但在某些情况下，个人之间也可以签订劳动合同来明确双方的权利和义务。例如，合伙人之间可以签订合伙协议来规定各自的责任和利益分配；独立承包商和自由职业者可以通过合同约定工作范围、报酬和工作期限。然而，个人之间的劳动关系合同可能受到法律限制和约束，具体规定因地区和国家而异。因此，在签订个人劳动合同之前，双方应该仔细了解当地法律法规，并在必要时咨询专业的法律意见。
结语：个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系属于劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动合同适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。签订劳动合同时，用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，不得要求劳动者提供担保或收取财物。个人之间的劳动关系可以通过合同规范，但具体规定因地区和国家而异。在签订个人劳动合同前，双方应了解当地法律法规并咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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