法律分析：一、个人与个人签订劳务合同合法吗个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同一般不能由个人与个人之间签订，自然人之间可以签订劳务合同，而劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当...查看全文

法律分析：一、个人与个人签订劳务合同有效吗个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析：一、个人与个人签订的劳务合同有效吗个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析:个人与个人签订的劳务合同满足以下条件有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况...查看全文

个人签劳务分包合同违法，个人无分包资质。劳务分包是指施工单位或专业分包单位将承包工程的劳务作业发包给具备相应资质的劳务分包单位完成。禁止总承包单位将工程分包给无相应资质的单位。...查看全文

一、个人与个人签订劳动合同是否可行      1、个人与个人签订劳动合同是不可行的,个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳...查看全文

下列情形个人与个人签的劳务合同有效：1.录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；2.录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；3.录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。 个人与个人签承包合同有效吗 个人与个人...查看全文

律师分析： 不合法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律解析： 不合法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

个人不可与个人签劳动合同，只有用人单位与劳动者之间可以签订劳动合同。劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同生效的条件包括真实意思表示、民事行为能力、符合法律法规、不违背公序良俗以及不损害他人权益。...查看全文

劳务承包合同可以与个人签订，根据《中华人民共和国民法典》个人劳务关系中的侵权责任规定，个人提供劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任。劳务承包合同应写清楚的内容包括双方当事人信息、工程详情、承包方式、工程造价、质量要求、违约...查看全文

法律分析：一、劳务承包合同可以与个人签订吗劳务承包合同是属于合同一种，而签订合同的主体是法人、自然人或者其他组织，所以劳务承包合同可以和个人签订。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定...查看全文

劳务用工不适合所有岗位，应避免与劳动合同特征相似的条款。劳务报酬结构应与工资分开，避免涉及公司管理项目。劳务用工会增加财务成本，且存在争议时按劳动争议处理。劳务用工解除合同随意，不利于员工稳定性和归属感。...查看全文

以下情况下，个人与个人签订的劳务合同有效：1. 雇佣临时性工作岗位员工，工作期限不超过六个月；2. 雇佣提供主营业务岗位服务的辅助性工作岗位员工；3. 雇佣替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工。...查看全文

下列情况下，个人与个人签订的劳务合同有效：1. 雇佣临时性工作岗位员工，工作时间不超过六个月；2. 雇佣辅助性工作岗位员工，为主营业务岗位提供服务；3. 雇佣替代原劳动者工作的员工，从事替代性工作岗位。...查看全文

个人与个人签订的劳务合同在以下情况下有效：1. 雇佣临时性工作岗位员工，存续时间不超过六个月；2. 雇佣辅助性工作岗位员工，提供主营业务服务；3. 雇佣替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工。...查看全文

以下情况下，个人与个人签订的劳务合同有效：1. 雇佣临时工作岗位员工，工作期限不超过六个月；2. 雇佣提供辅助性服务的员工，以支持主营业务岗位；3. 雇佣替代原有员工工作的员工，从事替代性工作岗位。...查看全文

以下情况适用个人与个人签订的劳务合同：1.雇佣临时工作岗位员工的合同期不超过六个月；2.雇佣辅助性工作岗位员工，为主营业务提供服务；3.雇佣替代原劳动者工作的员工，从事替代性工作岗位。...查看全文

个人与个人签订的劳务合同在以下情况下有效：1. 雇佣临时工作岗位员工，合同期不超过六个月；2. 雇佣辅助性工作岗位员工，为主营业务提供服务；3. 雇佣替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工。...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人是不具有资质的，所以与个人签订劳务分包合同是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》第二十九条 建...查看全文