劳动争议二审后是否可以再次提起上诉?

律师回答
摘要:劳动争议二审后不能上诉,但当事人可以向上一级人民法院申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条规定,人民法院实行两审终审制度。第一百七十五条规定,第二审人民法院的判决、裁定是终审的。第一百七十六条规定,对判决的上诉案件应在第二审立案之日起三个月内审结,对裁定的上诉案件应在立案之日起三十日内作出终审裁定。
劳动争议二审后不能上诉,二审判决后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审
《中华人民共和国民事诉讼法》第十条规定,人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度
第一百七十五条规定,第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定
第一百七十六条规定,人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准
人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定
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结语:根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,劳动争议二审后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。一般情况下,劳动争议二审后是可以向更高法院申诉的。然而,具体是否受理再审申请,将根据具体情况进行审查。因此,劳动争议二审后是否可向更高法院申诉,需具体情况具体分析。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定
第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准
人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定

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