1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
被拖欠工资，当地劳动部门打电话一直不接，该怎么办？
律师回答
摘要：劳动争议解决途径及违法用工行为处理：劳动争议可通过调解、举报、仲裁和起诉解决；用人单位违法行为应由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿；工资应每月支付一次，延迟发放违法，可向劳动保障部门投诉；离职后15日内应结清工资。
延伸阅读
怎样向劳动部门投诉拖欠工资的问题？
要向劳动部门投诉拖欠工资的问题，您可以按照以下步骤进行操作。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等。然后，联系当地劳动部门，可以通过电话、邮件或亲自前往办公地点。向劳动部门详细说明您的情况，提供相关证据，并要求他们介入解决问题。如果电话一直无人接听，可以尝试通过其他渠道，如劳动部门的网站或社交媒体平台，留言或发送投诉邮件。在沟通过程中要保持耐心，并坚持追踪投诉进展。如果劳动部门未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解进一步的法律途径。
要向劳动部门投诉拖欠工资的问题，您可以按照以下步骤进行操作。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等。然后，联系当地劳动部门，可以通过电话、邮件或亲自前往办公地点。向劳动部门详细说明您的情况，提供相关证据，并要求他们介入解决问题。如果电话一直无人接听，可以尝试通过其他渠道，如劳动部门的网站或社交媒体平台，留言或发送投诉邮件。在沟通过程中要保持耐心，并坚持追踪投诉进展。如果劳动部门未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解进一步的法律途径。
结语：如果您遇到了拖欠工资的问题，可以采取以下步骤解决。首先，收集相关证据，如工资记录、合同和通信记录。然后，与当地劳动部门联系，可以通过电话、邮件或亲自前往办公地点。向劳动部门详细说明情况，提供证据，并要求他们介入解决问题。如果电话一直无人接听，可以尝试通过劳动部门的网站或社交媒体平台留言或发送投诉邮件。在沟通过程中保持耐心，坚持追踪投诉进展。如果劳动部门未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解进一步的法律途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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