超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同双倍工资 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同双倍工资？

律师分析：超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支...查看全文

问超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同双倍工资

答

超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,...查看全文

问超过一年未签协议视为无固定期限劳动协议双倍工资？

答

律师解答：超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支...查看全文

问超过一年未签协议视为无固定期限劳动协议双倍薪资？

答

法律解析：超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支...查看全文

问超过一年未签协议视为无固定期限劳动协议双倍薪资？

答

问未签无固定期限劳动合同双倍工资对吗？

答

对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

法律分析：在视为签订无固定期限合同之后不需要支付双倍工资。在这之前可以要求支付十一个月的双倍工资。因为未签订劳动合同满一年视为签订无固定期限劳动合同，双倍工资从未签订劳动合同第二个月起算。法律依据：...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同是否需要双倍工资？

答

视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况： 1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后，劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同，被用人单位拒绝。那么，劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。...查看全文

问超过多久不签劳动合同视为无固定期限劳动合同？

答

未签劳动合同超过三个月的，被视为无固定期限劳动合同，并需立即补办手续。超过一年未签合同的，应按无固定期限劳动合同处理，并赔偿双倍工资。用人单位需支付劳动者的专业技术培训费用、差旅费用及其他直接费用。劳动合同履行地与注册地不一致时，...查看全文

问未签无固定期限劳动合同双倍薪资对嘛？

答

对。《劳动合同法》关于双倍薪资有以下规章：第八十二条用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问未签订劳动合同超过一年是无固定期限劳动合同吗

答

超过一年未签订劳动合同视为无固定期限的,并且需要用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限合同的解除是协商解除、法定解除和约定解除这三种方式。 &nbs...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍薪资吗？

答

律师解答：视为与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同，那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始，没有支付双倍工资，劳动者最多可以领取11个月。【法律...查看全文

问超过一年未签劳动合同有双倍工资吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

问工作未签订固定期限劳动合同，是否视为无固定期限劳动合同？

答

劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文

问未签无固定劳动合同双倍工资赔偿

答

这里的双倍工资是以劳动者的基本月工资作为基数的。只要是没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同,但又该签订的前提条件下,那么用人单位就必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放他每月工资的二倍作为经济赔偿。...查看全文

问未签订劳动合同超过12个月是否视为无固定期限劳动合同

答

法律分析：一.主体不同：从狭义上看，版权是指出版者权，其主体是出版者。在中国，出版业被当作意识形态的重要领地长期为国家专营，由国有的出版机构(出版社或出版公司)具体运作。所以，在我国版权的主体只能是国有出版机构，自然人不能...查看全文

问未签订劳动合同超过12个月是否视为无固定期限劳动合同

答

问以未签订无固定期限劳动合同为由劳动仲裁双倍工资吗

答

《劳动合同法》规定，用人单位应与员工签订书面劳动合同，否则在劳动者工作满一个月后需支付双倍工资。情况一是指合同到期后未续签合同的情况。情况二包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度、连续订立二次固定期限合同或用人单位...查看全文