法律分析：
一.主体不同：从狭义上看，版权是指出版者权，其主体是出版者。在中国，出版业被当作意识形态的重要领地长期为国家专营，由国有的出版机构(出版社或出版公司)具体运作。所以，在我国版权的主体只能是国有出版机构，自然人不能成为版权的主体。而著作权的主体是作品的作者。客观上，只有自然人是作品的唯一事实作者，自然人以外的其他社会组织和民事主体；只能在特定情况下才能被视为“法定作者”。二.客体不同：出版者权的客体为书刊及音像出版物。而著作权的客体是作品，著作权法保护的只是作品，而非作品的载体，因为作品载体可以有许多种，而作品本身只能是一个。三.形成机制不同：版权是一种从属于著作权的派生权利，出版者版权只能由著作权人授予而产生。而著作权是基于文学、艺术和科学作品依法产生的权利。在我国，作品一经创作产生，只要具备了作品的属性，即自动依法产生著作权。四.内容不同：以我国为例，出版者对其出版作品享有的版权，包括专有出版权、版本权、出版作品的形式和内容的修改权、删除权。我国著作权法规定著作权包括著作人身权和著作财产权。人身权包括发表权、署名权。修改权及保护作品完整权。财产权包括复制权(出版权、发行权、复制权、演绎权、翻译权、演绎权)、传播权(表演权、播放权、展示权、朗诵权)等权利。五.期限不同：在我国，出版者对作者授权出版的作品享有一定时限的专有出版权。时限长短由出版人与著作权人协商签约产生，并规定合同有效期限不超过10年。著作人身权的保护一般不受限制，其中某些内容具有一身专属性的权利理应受到永久的保护。对于著作财产权，各国都规定了一定的时间界限，我国著作权法规定，公民的作品，其发表权和著作财产权的保护期为作者终生及其去世后50年，截止于作者去世后第50年的12月31日止。
【法律依据】：
《中华人民共和国著作权法》第二条 中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的，依照本法享有著作权。未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版的，或者在成员国和非成员国同时出版的，受本法保护。
未签订劳动合同超过12个月是否视为无固定期限劳动合同
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未签订劳动合同超过12个月是否视为无固定期限劳动合同
法律分析：一.主体不同：从狭义上看，版权是指出版者权，其主体是出版者。在中国，出版业被当作意识形态的重要领地长期为国家专营，由国有的出版机构(出版社或出版公司)具体运作。所以，在我国版权的主体只能是国有出版机构，自然人不能...查看全文
未签订劳动合同是否视为无固定期限劳动合同
一直未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同?对此法律规定一年内未与劳动者签订劳动合同的,视为订立无固定期限合同。以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 &n...查看全文
工作未签订固定期限劳动合同，是否视为无固定期限劳动合同？
劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文
不签订劳动合同超过3个月视为签订固定期限合同吗？
法律分析：一、不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗?没签劳动合同,三个月后不是就视作长期劳动合作。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位用工满一年未签合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应...查看全文
超过12个月未签订劳动合同
法律分析:超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文
未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同？
未签订劳动合同可视为无固定劳动合同，用人单位应每月支付双倍工资。诉讼时效内，权利人可请求人民法院强制履行义务，超过时效后起诉亦可受理。未签订劳动合同时，单位若维持或提高劳动条件，员工不续签无经济补偿；若降低劳动条件，员工不续签则需...查看全文
超过多久不签劳动合同视为无固定期限劳动合同？
未签劳动合同超过三个月的，被视为无固定期限劳动合同，并需立即补办手续。超过一年未签合同的，应按无固定期限劳动合同处理，并赔偿双倍工资。用人单位需支付劳动者的专业技术培训费用、差旅费用及其他直接费用。劳动合同履行地与注册地不一致时，...查看全文
劳动合同到期未续签是否视为无固定期限劳动合同
劳动合同到期未续订，但实际存在劳动关系，应视为续签；根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付双倍工资。...查看全文
未签订劳动合同超过一年是无固定期限劳动合同吗
超过一年未签订劳动合同视为无固定期限的,并且需要用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限合同的解除是协商解除、法定解除和约定解除这三种方式。 &nbs...查看全文
未签订劳动合同无固定期限劳动合同
法律分析：应当签订无固定期限劳动合同，用人单位没有签订的，要向劳动者支付双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
多久未签劳动合同视为签定无固定期限劳动合同
超过几年为无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...查看全文
超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无-|||-固定期限劳动合同-|||-a 对-|
法律分析：自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：...查看全文
超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无-|||-固定期限劳动合同-|||-a 对-|
法律分析：自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：...查看全文
超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无-|||-固定期限劳动合同-|||-a 对-|
法律分析： 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
视为无固定期限劳动合同
用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一...查看全文
超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同 双倍工资？
律师分析： 超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支...查看全文
超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同 双倍工资
法律分析:超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后...查看全文
超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同 双倍工资
超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,...查看全文
如何视为已签订无固定期限劳动合同
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定...查看全文
视为签订无固定期限劳动合同的情形
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合...查看全文
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