超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无-|||-固定期限劳动合同-|||-a 对-|-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无-|||-固定期限劳动合同-|||-a 对-|

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法律分析：自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：...查看全文

问超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无-|||-固定期限劳动合同-|||-a 对-|

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法律分析：自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问超过1年未签定劳动合同,视为已订立

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法律分析：如果用工单位没有盖章，视为没签订书面劳动合同，但是员工已经按劳动合同履行工作义务，而且单位也接受了员工的劳动，视为双方已经产生实际劳动关系，员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。【...查看全文

问超过1年未签定劳动合同,视为已订立

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问未签订劳动合同是否视为无固定期限劳动合同

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一直未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同?对此法律规定一年内未与劳动者签订劳动合同的,视为订立无固定期限合同。以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 &n...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗？

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法律解析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

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法律分析:需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同嘛？

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律师解答：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗？

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律师分析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

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法律解析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

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问未签订劳动合同超过12个月是否视为无固定期限劳动合同

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法律分析：一.主体不同：从狭义上看，版权是指出版者权，其主体是出版者。在中国，出版业被当作意识形态的重要领地长期为国家专营，由国有的出版机构(出版社或出版公司)具体运作。所以，在我国版权的主体只能是国有出版机构，自然人不能...查看全文

问未签订劳动合同超过12个月是否视为无固定期限劳动合同

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问如何视为已签订无固定期限劳动合同

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劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定...查看全文

问一年未签劳动合同视为订立无固定期合同吗

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法律分析:一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

问一年未签劳动合同视为订立无固定期合同吗

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法律解析：一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

问一年未签劳动合同视为订立无固定期合同吗

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问未签订劳动合同超过一年是无固定期限劳动合同吗

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超过一年未签订劳动合同视为无固定期限的,并且需要用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限合同的解除是协商解除、法定解除和约定解除这三种方式。 &nbs...查看全文

问工作未签订固定期限劳动合同，是否视为无固定期限劳动合同？

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劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文

问未签订劳动合同无固定期限劳动合同

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法律分析：应当签订无固定期限劳动合同，用人单位没有签订的，要向劳动者支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文