视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗？

答

法律解析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

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法律分析:需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗？

答

律师分析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

答

法律解析：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同嘛？

答

律师解答：需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问视同无固定期限有必要签订书面合同吗

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法律分析：一、视同无固定期限有必要签订书面合同吗要签订书面合同，签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动...查看全文

问未签订劳动合同是否视为无固定期限劳动合同

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一直未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同?对此法律规定一年内未与劳动者签订劳动合同的,视为订立无固定期限合同。以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 &n...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同的情形？

答

律师分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合同的。...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同的情形

答

法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合...查看全文

问如何视为已签订无固定期限劳动合同

答

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定...查看全文

问签订无固定期限劳动合同

答

如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除...查看全文

问无固定期限劳动合同签订？

答

律师分析：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问签订无固定期限劳动合同？

答

律师分析：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以...查看全文

问无固定期限劳动合同签订

答

法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:...查看全文

问工作未签订固定期限劳动合同，是否视为无固定期限劳动合同？

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劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文

问超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无-|||-固定期限劳动合同-|||-a 对-|

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法律分析：自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：...查看全文

问超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无-|||-固定期限劳动合同-|||-a 对-|

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问超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无-|||-固定期限劳动合同-|||-a 对-|

答

法律分析：自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍薪资吗？

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律师解答：视为与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同，那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始，没有支付双倍工资，劳动者最多可以领取11个月。【法律...查看全文

问视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗

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法律分析：在视为签订无固定期限合同之后不需要支付双倍工资。在这之前可以要求支付十一个月的双倍工资。因为未签订劳动合同满一年视为签订无固定期限劳动合同，双倍工资从未签订劳动合同第二个月起算。法律依据：...查看全文