一、一直未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同
一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。
依据是《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、未签劳动合同诉讼时效
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。
三、未签订劳动合同如何赔偿
依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工不续签，要看具体情况：
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同？
律师回答
摘要：未签订劳动合同可视为无固定劳动合同，用人单位应每月支付双倍工资。诉讼时效内，权利人可请求人民法院强制履行义务，超过时效后起诉亦可受理。未签订劳动合同时，单位若维持或提高劳动条件，员工不续签无经济补偿；若降低劳动条件，员工不续签则需经济补偿。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，如果企业超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付双倍工资。对于员工不续签合同的情况，如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签则单位需要进行经济补偿。根据以上规定，应当依法保护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签订劳动合同是否视为无固定期限劳动合同
一直未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同?对此法律规定一年内未与劳动者签订劳动合同的,视为订立无固定期限合同。以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 &n...查看全文
工作未签订固定期限劳动合同，是否视为无固定期限劳动合同？
劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文
未签订劳动合同超过12个月是否视为无固定期限劳动合同
法律分析：一.主体不同：从狭义上看，版权是指出版者权，其主体是出版者。在中国，出版业被当作意识形态的重要领地长期为国家专营，由国有的出版机构(出版社或出版公司)具体运作。所以，在我国版权的主体只能是国有出版机构，自然人不能...查看全文
未签订劳动合同超过12个月是否视为无固定期限劳动合同
法律分析：一.主体不同：从狭义上看，版权是指出版者权，其主体是出版者。在中国，出版业被当作意识形态的重要领地长期为国家专营，由国有的出版机构(出版社或出版公司)具体运作。所以，在我国版权的主体只能是国有出版机构，自然人不能...查看全文
劳动合同到期未续签是否视为无固定期限劳动合同
劳动合同到期未续订，但实际存在劳动关系，应视为续签；根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付双倍工资。...查看全文
多久未签劳动合同视为签定无固定期限劳动合同
超过几年为无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...查看全文
未签订劳动合同无固定期限劳动合同
法律分析：应当签订无固定期限劳动合同，用人单位没有签订的，要向劳动者支付双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
一年未签劳动合同视为订立无固定期合同吗
法律分析:一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文
一年未签劳动合同视为订立无固定期合同吗
法律解析： 一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文
一年未签劳动合同视为订立无固定期合同吗
法律解析： 一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文
未签订劳动合同是否视为有合同？
合同期满后，未办理终止或续订手续形成事实劳动关系，应视为同意续订。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，不默认为无固定期限合同。经济补偿和年终奖取决于具体情况。...查看全文
签空白劳动合同应否视为未签订劳动合同
法律分析：《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...查看全文
签空白劳动合同应否视为未签订劳动合同
闫先生入职一家铝制品厂后，因工作环境恶劣提出辞职。然而，单位一直没有给他发放工资，且口头约定每月基本工资为3000元外加超额奖励，但闫先生未收到具体的劳动合同。现在他要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》的相...查看全文
劳动合同签订几次为无固定合同
劳动合同签订几次为无固定合同 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法...查看全文
劳动合同签订几次为无固定合同
法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。如果用人单位拒不签订的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期...查看全文
劳动合同签订几次为无固定合同
法律分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文
能否签订无固定期限劳动合同？
《劳动法》无固定期限劳动合同制度缺陷导致签订率低，对劳动者和用人单位不利。劳动者在同一单位工作满10年以上，双方同意续约且劳动者提出申请，可签订无固定期限劳动合同。但实践中用人单位常拒绝，使劳动者无法达到目的。这制度设计缺陷影响职...查看全文
劳动合同未给劳动者 视为未签订？
律师分析： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同未给劳动者 视为未签订
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 法律依据:《中华...查看全文
视为签订无固定期限劳动合同的情形？
律师分析： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合同的。...查看全文
推荐律师
乔靖龙
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务110人次
热门法律问题
