工作不满一年被辞退不能领失业金，需要满足失业保险条件；被公司辞退后一年内可以申请仲裁；被辞退需要开离职证明，用人单位有违法行为时劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

辞退后一个月了能领失业金，只要符合领取失业金的条件。根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~在一家新公司两个月被辞退可以领取失业金哦。失业保险领取条件1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2. 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的塬...查看全文

旷工辞退有失业金吗 用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (...查看全文

被辞退员工可根据《失业保险条例》领取失业金，根据缴费时间不同，可领取12-24个月。申请资格包括参加失业保险满1年、非自愿中断就业、劳动合同解除等。但需满足法律规定，提交相关资料并经社保部门审查通过方可领取。具体情况需结合实际情况...查看全文

旷工被辞退通常无法领取失业金，除非满足失业保险费缴纳一年、非自愿失业并进行登记求职的条件。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合条件可领取失业保险金，标准不低于最低生活保障标准。...查看全文

一、工作2年失业金可以领几个月这部分补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。“只有按照规定参加失业保险，单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的...查看全文

法律分析：一、工作两年可以领几个月失业金失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年...查看全文

国家实行社会保险制度，这对于人们来说是一种福利的，比如失业险。如果有失业险的话就可以领取一部分保障金了，那么工作六年的话可以领取多少失业金?工作6年失业金可以领几个月 ...查看全文

法律分析：一、工作3年可以领几个月失业金这部分补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。“只有按照规定参加失业保险，单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有...查看全文

工作10年失业金最多可以领24个月。领取失业金，要依据失业前个人和单位的缴纳年限来看。缴纳失业保险一年至十年，领取失业金期限为十二个月到二十四个月不等，二十四个月是最长期限。符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料...查看全文

本文介绍了失业救济金的申请条件、领取失业保险金的程序以及注意事项。失业救济金是国家对失业人群的福利保障措施，但并非所有失业者都符合领取条件。领取失业保险金的期限根据失业前累计缴纳失业保险费的时间确定，不同时间可以领取不同的失业保险...查看全文

律师分析： 只有按照规定参加失业保险，单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员才能持相关资料到劳动保险机构申请办理。如果单位未缴纳该项保险，则职工无法申领。失业人员领取失业保险金的...查看全文

法律分析： 　　被公司辞退是可以领失业保险的。只要连续工作一年的职工失业以后是可以领取失业保险金的，这就是社保险中的失业险待遇。具体的要求如下： 　　1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 　...查看全文

是可以领取失业保险金的,被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。可以领取失业保险金的条件:      1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履...查看全文

需要看单位是否已经按照规定缴纳了失业保险金，如果单位缴纳了，那么可以持解除合同证明（具体可与原单位咨询，办理证明）到社保部门要求领取失业保险金。《失业保险条例》规定：第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或...查看全文

失业保险金的主旨是为符合条件的失业人员提供基本生活费用，以临时补偿失去工资收入。失业人员需满足参保条件、非自愿失业、办理失业登记、有求职要求等条件方可领取。领取程序包括单位提供解除劳动关系证明、失业保险中心核实情况、填写申领登记表...查看全文

领了一个月失业金再次就业两个月又失业，可以领失业金吗?您好，亲 可以， 一、失业金，就是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。只要你是符合申领失业保险金的的...查看全文

法律解析： 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。法律依...查看全文