工伤后超过一年未申请工伤认定的，非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
十几年前的工伤还能起诉吗
律师回答
摘要：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，工伤后一年内未申请工伤认定的非劳动者，若超过工伤认定时效，仍可提出认定申请。对于不属于职工或其近亲属自身原因导致超时的情况，被耽误的时间不计入认定申请期限。不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系存在性提起仲裁或民事诉讼等情形，应被认定为不属于职工或其近亲属自身原因。
延伸阅读
工伤索赔时效已过一年，是否仍有权利提起诉讼？
根据劳动法的规定，工伤索赔的时效通常为两年。然而，如果工伤索赔的时效已经过去一年，您可能面临一些挑战。虽然时效已过一年，但仍有可能有权利提起诉讼。在这种情况下，您需要考虑以下因素：是否有合理的理由导致索赔延迟；是否存在特殊情况，例如您的工伤问题是在一年内才被发现的；是否可以提供充分的证据证明您的索赔合法且有效。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议，并根据具体情况决定是否继续追求索赔。
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法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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