一、我国的劳动合同的章要盖在哪里？
(一)在尾部签字处应盖章，这是必须的
(二)如果有多页，可盖齐缝章。
(三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。
(四)如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表，那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。
二、签订劳动合同的注意事项
(一)与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、传真、信函等纸质资料;
(二)在合同协商和履行过程中形成的电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、电子签名等电子数据资料。
(三)在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货或付款期限的，也要留下书面凭证。
在我们的日常生活中，如果是出现了需要和用人单位签订劳动合同的时候，并且需要注意的是，在进行合同的盖章时，是需要盖在结尾的，如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。
劳动合同章应该盖在哪里？
律师回答
摘要：劳动合同的章应盖在尾部签字处，双方必须签字、盖章方可生效。金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章需经授权有效。法人章不一定要盖，其他章被认可的机会很大。签订劳动合同时需注意纸质和电子数据资料的保存，以及变更合作约定的书面凭证。
延伸阅读
结语：劳动合同的章应盖在尾部签字处，这是必须的。如果合同有多页，应盖齐缝章。金额等处不必盖章，可使用大小写并用等方式表示。双方当事人必须签字、盖章，劳动合同才有效。如果合同具备劳动合同的内容并且双方已履行，则可作为劳动者维护权益的依据。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章需经用人单位授权并备案。法人章可以盖在合同上。在签订合同时应注意保留相关纸质和电子资料作为证据。在日常生活中，正确盖章是劳动合同生效的重要条件之一。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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