法律分析:属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合...查看全文

一、口头工资不承认如何办 1、口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

一、口头工资不承认如何办 1、口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：一、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...查看全文

律师解答： 《民法典》规定，合同的形式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。对于已经订立的口头协议符合合同生效的要件，但对方不予承认，此时，可以收集合同双方已经成立口头协议的相关证据，如成立口头协议时视频记录、第三方见证人等证明...查看全文

律师分析： 《民法典》规定，合同的形式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。对于已经订立的口头协议符合合同生效的要件，但对方不予承认，此时，可以收集合同双方已经成立口头协议的相关证据，如成立口头协议时视频记录、第三方见证人等证明...查看全文

律师分析： 口头协议也是有效，要看老板是耍赖不发工资还是少发工资，如果不发工资劳动者可以维权，如果少发工资又已经签订了劳动合同，合同中约定好的就是现在发的工资，劳动者也很难维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六...查看全文

法律解析： 《民法典》规定，合同的形式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。对于已经订立的口头协议符合合同生效的要件，但对方不予承认，此时，可以收集合同双方已经成立口头协议的相关证据，如成立口头协议时视频记录、第三方见证人等证明...查看全文

法律解析： 《民法典》规定，合同的形式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。对于已经订立的口头协议符合合同生效的要件，但对方不予承认，此时，可以收集合同双方已经成立口头协议的相关证据，如成立口头协议时视频记录、第三方见证人等证明...查看全文

开发商不兑现配套承诺怎么办 开发商不兑现配套承诺的处理办法依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条：商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的...查看全文

法律分析：1、建立劳动关系，要签订书面劳动合同。所以，以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。 2、劳动者可以主张双倍工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳...查看全文

法律分析：起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等...查看全文

法律分析：一、口头工资不承认如何办1、口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。2、法律依据...查看全文

1、口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动...查看全文

1、口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动...查看全文

拖欠工资处理办法：举报、仲裁、起诉。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资等情况，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。包括未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿等情形。...查看全文

劳动合同与口头工资不一致时的处理原则：1、以书面劳动合同为准；2、若实际发放工资与合同不一致且无异议，以实际发放工资为准。法律依据：《劳动合同法》第十条规定劳动关系应订立书面合同，第三十条规定用人单位应按约定及时支付劳动报酬，拖欠...查看全文

法律分析：老板口头答应的工资不兑现处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬...查看全文

如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：...查看全文

律师分析： 口头协议也是有效，要看老板是耍赖不发工资还是少发工资，如果不发工资劳动者可以维权，如果少发工资又已经签订了劳动合同，合同中约定好的就是现在发的工资，劳动者也很难维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六...查看全文