工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
国企恶意拖欠农民工工资，去劳动局劳动局不管应该怎么样办
律师回答
摘要：工资按月发放，隔月发放违法，拖欠工资可投诉劳动部门。劳动者可要求经济补偿，举报用人单位违法不支付工资。劳动仲裁裁决可申请法院强制执行。《劳动合同法》规定，未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的用人单位可被责令支付劳动报酬、加付赔偿金。
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应对国企恶意拖欠农民工工资问题，如何有效维权？
针对国企恶意拖欠农民工工资问题，农民工可以采取以下有效维权措施。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动时间记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，与其他受影响的农民工联合起来，共同向劳动局或相关部门投诉举报，要求其介入调查并追讨工资。同时，可以寻求法律援助，向法院提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自身权益。此外，可以通过媒体曝光、社会组织支持等方式，增加舆论压力，促使国企履行支付工资的义务。最重要的是，农民工要保持合法维权的理性和耐心，坚持到底，最终争取到应有的工资权益。
针对国企恶意拖欠农民工工资问题，农民工可以采取以下有效维权措施。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动时间记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，与其他受影响的农民工联合起来，共同向劳动局或相关部门投诉举报，要求其介入调查并追讨工资。同时，可以寻求法律援助，向法院提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自身权益。此外，可以通过媒体曝光、社会组织支持等方式，增加舆论压力，促使国企履行支付工资的义务。最重要的是，农民工要保持合法维权的理性和耐心，坚持到底，最终争取到应有的工资权益。
结语：合法维权，保障劳动者权益。遇到工资拖欠、克扣等问题，可拨打12333电话投诉，或向劳动局监察大队举报。提供证据，要求支付工资、加班费及经济补偿。如调解不成，可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。农民工可联合起来，通过多种途径维权，包括法律援助、媒体曝光等。坚持合法维权，最终争取应有的工资权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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