法律分析： 　　原先用人单位已经缴纳生育保险费的，换单位在符合条件时也是可以领取到的。 　　《社会保险法》 　　第五十四条 　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用...查看全文

律师解答： 如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。 1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 2、主要包括两项：一是生育津贴；二是...查看全文

怀孕期间换单位能领到生育津贴。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。社会保险主要包括两项：1、生育津贴；2、生育医疗待遇。...查看全文

怀孕期间换单位能领到生育津贴。1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。2、主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加...查看全文

律师分析:产假结束后换个单位缴纳生育险还能继续领生育保险的补贴的。只要社保没有中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响保险生育保险，因此最后在那个公司上班，就在那个公司申请生育保险的补贴，与是否辞职没有关系。...查看全文

律师分析： 产假结束后换个单位缴纳生育险还能继续领生育保险的补贴的。只要社保没有中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响保险生育保险，因此最后在那个公司上班，就在那个公司申请生育保险的补贴，与是否辞职没有关系。 【法律依据...查看全文

律师解答： 产假结束后换个单位缴纳生育险还能继续领生育保险的补贴的。只要社保没有中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响保险生育保险，因此最后在那个公司上班，就在那个公司申请生育保险的补贴，与是否辞职没有关系。 【法律依据...查看全文

咨询者关于生育保险的问题，律师编辑解答了更换工作单位交保险是否影响生育津贴的问题，以及新老公司在社保增减员上出现时间间隔是否影响生育津贴的问题。同时，律师编辑还解答了新生儿社保办理及落地险办理的问题，以及大病统筹的具体补偿方式。...查看全文

法律解析： 产假结束后换个单位缴纳生育险还能继续领生育保险的补贴的。只要社保没有中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响保险生育保险，因此最后在那个公司上班，就在那个公司申请生育保险的补贴，与是否辞职没有关系。 【法律依据...查看全文

律师分析： 1、如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。2、主要包括两项：一是生育津贴；二是生育...查看全文

法律分析:不可以了。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴...查看全文

法律解析： 不可以了。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。 ...查看全文

法律解析： 不可以了。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。 ...查看全文

律师分析： 不可以了。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。 ...查看全文

律师解答： 1、如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。2、主要包括两项：一是生育津贴；二是生育...查看全文

先怀孕后领证是可以申请生育津贴的，前提是符合领取生育津贴的条件，生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后　１８个月内，向社会保险经办机构申请办理。申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；...查看全文

法律解析： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工在生育、计划生育手术或是法律法规规定的其他情形下享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此只要缴纳生...查看全文

法律分析:职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工在生育、计划生育手术或是法律法规规定的其他情形下享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此只要...查看全文

法律解析： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工在生育、计划生育手术或是法律法规规定的其他情形下享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此只要缴纳生...查看全文

律师分析： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工在生育、计划生育手术或是法律法规规定的其他情形下享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此只要缴纳生...查看全文