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一、五险一金 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险...查看全文
我们知道五险一金这个词相信大家都不会感到陌生了,在单位上班的职工都是要缴纳的,那么对于在北京这个城市工作的话工资如果有5000的话社保要扣多少钱呢? 一、五险一金 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保...查看全文
律师分析: 社会保险参照当地社会平均工资缴费,平均工资的60%作为保底缴费基数,平均工资的300%作为封顶缴费基数。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均...查看全文
律师分析: 社保缴费占工资比例第一。医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险,由企业自己缴纳,企业...查看全文
各地缴费标准不同,每月缴费标准按本省上年度月平均工资数的比例交纳。一般来说,工资为4000元每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位40...查看全文
北京企业职工基本养老保险缴费比例,由原来的28%调整为27%,降低费率的期限暂按两年执行。其中,单位缴费比例由原来的20%调整为19%,个人缴费比例不做调整。失业保险费率比例,由原来的1.2%调整为1%,降低费率的期限也为两年。单...查看全文
律师分析: 北京企业职工基本养老保险缴费比例,由原来的28%调整为27%,降低费率的期限暂按两年执行。其中,单位缴费比例由原来的20%调整为19%,个人缴费比例不做调整。失业保险费率比例,由原来的1.2%调整为1%,降低费率的期限...查看全文
我们知道现在国家的政策是在不断的完善当中的,职工的工资收入还是要扣除一部分的社保,那么如果在北京的话工资有一万的话社保要扣除多少呢?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。...查看全文
一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳...查看全文
我们知道缴纳社保在国家的一项养老保险政策,有了养老保险以后退休之后就会有一份保障了,那么职工的工资如果有4000的话需要缴纳多少的社保的?关于这个问题, 一、工资4000要交多少社保 社保的构成比例为: 城镇职工强制执行的社会养...查看全文
一、工资4000社保交多少钱工资为4000元每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=480元;失业保险:4...查看全文
一、4000月薪给员工交多少社保一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。社会保险中,各项费用是以职工上年的...查看全文
律师分析: 一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月...查看全文
律师分析:通常情况下,职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的,工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多,相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳,就应缴...查看全文
律师分析: 社保是与工资的比例,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%...查看全文
律师分析: 通常情况下,职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的,工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多,相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳,就应缴纳80...查看全文
一、工资4000要交多少社保 社保的构成比例为: 城镇职工强制执行的社会养老保险有五种,具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的20%,自己缴纳缴费基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%,自...查看全文
社会保障制度是国家通过法律规定的一系列制度,通过集体投保、个人投保、国家资助和强制储蓄等方式筹集资金,保障公民在失去劳动能力或生活困难时的基本生活需求。各项费用按比例计算,包括养老、失业、医疗、工伤和生育等。社会保障制度的目的是保...查看全文
北京市社保费用根据不同保险项目有不同的缴纳标准。2019年,个人最低缴纳407.41元,最高缴纳2488.05元;企业最低缴纳1229.01元,最高缴纳7057.07元。具体费用包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险,各项保险的缴费...查看全文
社保费用是根据职工上年全年平均工资按比例计算,并由单位和个人分别缴纳。对于一个4000元的工资,个人应缴纳800元,单位应缴纳1440元,缴费基数可根据新招用人员的第一个月工资或劳动合同规定工资确定。...查看全文
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