用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律规定：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。企业没办劳动关系员工应该怎么办，法律如何规定
企业没办劳动关系员工应该怎么办，法律如何规定
律师回答
摘要：未与劳动者签订劳动合同的用人单位，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招聘记录和考勤记录等凭证证明劳动关系存在。根据《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补订。如果企业没有办理劳动关系手续，法律有相应规定。
延伸阅读
企业未办理劳动关系的员工权益保护与法律责任
企业未办理劳动关系的员工权益保护与法律责任是一个重要的问题。根据相关法律规定，企业应该及时办理劳动关系，确保员工的合法权益得到保护。对于企业未办理劳动关系的员工，他们仍享有法律规定的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。如果企业未履行劳动关系的义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。对于企业来说，未办理劳动关系可能面临法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。因此，企业应该积极履行劳动关系的义务，保护员工的合法权益，避免法律风险的发生。
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结语：根据以上规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、用人单位发放的身份证明、招用记录和考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。用人单位有举证责任。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。企业未办理劳动关系的员工仍享有劳动权益，可以通过法律途径维护自己的权益。企业应积极履行劳动关系义务，避免法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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