劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣人员的工资是可以计入应付职工薪酬科目的。
《国税总局公告》2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。
这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入应付职工薪酬科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
劳务派遣工资能否算作职工薪酬科目？
律师回答
摘要：劳务派遣业务是一种新型人事服务，工资可计入应付职工薪酬科目。根据国税总局公告，劳务派遣费用应区分为工资和职工福利费支出，作为计提福利费等的依据。
延伸阅读
劳务派遣工资的法律地位和影响
劳务派遣工资的法律地位和影响是一个复杂而重要的问题。根据我国相关法律法规，劳务派遣工资应当被视为职工薪酬的一部分。然而，劳务派遣工资的支付方式、计算方法以及与用工单位的关系等方面存在着一些争议和不确定性。这种不确定性不仅影响着劳务派遣工资的实际支付情况，还可能对劳务派遣工人的权益产生重大影响。因此，为了保障劳务派遣工人的合法权益，应当进一步加强对劳务派遣工资的法律监管和规范，明确其法律地位，确保其合理支付，并加强对用工单位的监督和管理，以维护劳务派遣工人的合法权益和社会稳定。
劳务派遣工资的法律地位和影响是一个复杂而重要的问题。根据我国相关法律法规，劳务派遣工资应当被视为职工薪酬的一部分。然而，劳务派遣工资的支付方式、计算方法以及与用工单位的关系等方面存在着一些争议和不确定性。这种不确定性不仅影响着劳务派遣工资的实际支付情况，还可能对劳务派遣工人的权益产生重大影响。因此，为了保障劳务派遣工人的合法权益，应当进一步加强对劳务派遣工资的法律监管和规范，明确其法律地位，确保其合理支付，并加强对用工单位的监督和管理，以维护劳务派遣工人的合法权益和社会稳定。
结语：劳务派遣业务是一种新兴的人事服务业，其工资应计入应付职工薪酬科目。根据国税总局公告，劳务派遣用工费用包括工资薪金支出和职工福利费支出，应作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。然而，劳务派遣工资的法律地位和影响仍存在争议和不确定性。为保障劳务派遣工人的合法权益，需要加强对劳务派遣工资的监管和规范，明确其法律地位，并加强对用工单位的监督和管理，以维护劳务派遣工人的权益和社会稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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