事实抚养关系的主旨是指被抚养人是未成年人或不能独立生活的成年人，与抚养人共同生活，并且抚养人在经济、生活和精神上给予照料、教育、管教和保护，无明确的时间限制。...查看全文

法律分析： 事实收养关系解除条件有： 1、收养人、送养人双方协商一致，解除收养关系的； 2、养子女年满八周岁以上，并且本人同意解除收养关系的； 3、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的。 法律依据 《...查看全文

法律分析： 事实收养关系的解除条件有： 1、收养人、送养人双方协商一致，解除收养关系的； 2、养子女年满八周岁以上，并且本人同意解除收养关系的； 3、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的。 法律依据：...查看全文

法律解析： (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 (2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。 (3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义...查看全文

律师分析： (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 (2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。 (3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义...查看全文

法律分析:(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。(3)养子女与生父母在事实上已终止了...查看全文

法律解析： (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 (2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。 (3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义...查看全文

抚养关系的形成条件有：1、被抚养人是未成年人或不能独立生活的人；2、抚养人与被抚养人在一起共同生活；3、抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护，即在物质上和精神上双...查看全文

根据我国法律规定，有下列情形之一的，可以要求变更抚养关系:1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。如有抚养权的一方因伤致残或者经济收入突然下降，无法保证子女基本花费，那么另一方可以要求变更抚养权...查看全文

变更抚养关系的条件：1.患严重疾病或伤残无力继续抚养；2.不尽抚养责任或虐待子女；3.子女满8岁且愿意随另一方生活；4.其他正当理由。...查看全文

变更抚养关系的条件包括：1、生病或伤残无法继续抚养子女；2、不尽抚养义务或虐待子女；3、子女愿意随另一方生活且该方有能力抚养；4、其他正当理由。...查看全文

事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动...查看全文

法律分析:才能成立事实劳动关系的条件:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...查看全文

收养需满足条件：1.收养人无/只有一名子女；2.有能力抚养、教育和保护被收养人；3.未患上影响收养的疾病；4.无违法犯罪记录且年满30岁；5.当事人需亲自到收养登记机关登记。若不满足条件，则收养关系不成立。...查看全文

收养需符合法律条件，双方公开承认关系并互相扶养，与生父母关系已终止，未办理公证或登记手续也可被认可。国家承认符合这些条件的事实收养并提供法律保护。...查看全文

法律分析：认定事实劳动关系的条件： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属于用人...查看全文

法律分析:事实劳动关系的成立条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组...查看全文

法律分析： 事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形： 1、 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系...查看全文

事实劳动关系的构成条件包括：用人单位和劳动者具备法定的主体资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

事实劳动关系以实际劳动行为为唯一认定依据，必须满足保险、劳动管理和劳动力提供记录等条件。工商登记并非用人单位资格必须条件，否定劳动关系将导致劳动保障不公平。相关法规也支持这种观点。...查看全文