事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：
保险的记录；
是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；
是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。
劳动合同该当事人之间的权利义务应如何确定？
工商登记是工商管理的一种手段，是否进行了工商登记并非有关组织取得用人单位资格的必须条件，不能因未进行工商登记而否定其用人单位的主体资格。并且，若否定为劳动关系，则对提供劳动方不能予以劳动保障(涉及法定情形下的经济补偿、养老保险、医疗保险、失业保险等)，对劳动提供者是极度不公平的。《中华人民共和国工伤保险条例》第七条以及劳动和社会保障部的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》也采纳了该种主张。
事实劳动关系的产生的条件有哪些
律师回答
摘要：事实劳动关系以实际劳动行为为唯一认定依据，必须满足保险、劳动管理和劳动力提供记录等条件。工商登记并非用人单位资格必须条件，否定劳动关系将导致劳动保障不公平。相关法规也支持这种观点。
延伸阅读
事实劳动关系的形成与解除的条件有哪些
事实劳动关系的形成与解除的条件有多种。首先，形成劳动关系的条件包括：劳动合同的签订、劳动报酬的支付、劳动时间的安排等。此外，双方的自愿、合法的雇佣关系也是形成劳动关系的重要条件。而解除劳动关系的条件则可能包括：双方达成解除协议、劳动合同期满、双方解除合同的一方提前通知等。此外，双方违反劳动合同约定、劳动关系无法继续履行等情况也可能导致劳动关系的解除。总之，事实劳动关系的形成与解除的条件是多样的，具体取决于双方的合同约定、法律法规的规定以及实际情况的具体分析。
事实劳动关系的形成与解除的条件有多种。首先，形成劳动关系的条件包括：劳动合同的签订、劳动报酬的支付、劳动时间的安排等。此外，双方的自愿、合法的雇佣关系也是形成劳动关系的重要条件。而解除劳动关系的条件则可能包括：双方达成解除协议、劳动合同期满、双方解除合同的一方提前通知等。此外，双方违反劳动合同约定、劳动关系无法继续履行等情况也可能导致劳动关系的解除。总之，事实劳动关系的形成与解除的条件是多样的，具体取决于双方的合同约定、法律法规的规定以及实际情况的具体分析。
结语：事实劳动关系的形成与解除条件多种多样。形成劳动关系需要劳动合同签订、劳动报酬支付、劳动时间安排等。双方自愿、合法的雇佣关系也是重要条件。解除劳动关系可能包括双方达成解除协议、劳动合同期满、一方提前通知等。违反合同约定、无法履行等情况也可能导致解除。具体条件取决于合同约定、法律法规及实际情况。未进行工商登记不否定用人单位资格，否定劳动关系将不公平对待提供劳动方。《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》也采纳了此主张。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
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