企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。
疫情期间不上班有工资么
1、疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
2、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资;
3、对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假工资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间);
4、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病假工资”标准;
5、“医疗期”的认定及工资标准应遵守地方政策规定予以执行。
受疫情影响企业暂停生产是否需要正常支付员工工资
律师回答
摘要：疫情期间不上班有工资，企业应按劳动合同规定支付工资，超过一个工资支付周期的可重新约定工资标准，不低于最低工资标准。被隔离、确诊员工应享受全额工资和病假工资待遇，不得克扣或擅自适用标准。医疗期和工资标准需遵守地方政策。
延伸阅读
结语：疫情期间不上班公司需要发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，根据双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。企业未安排工作的，应支付不低于当地最低工资标准的80%生活费，直至企业复工、复产或解除、终止劳动关系。被隔离观察或采取紧急措施的员工应视为正常工作、支付全额工资。确诊员工在医疗期内享受病假工资。不得克扣薪资或擅自适用病假工资标准。医疗期和工资标准应遵守地方政策规定。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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